报告目录

• 一 灵活用工在抗疫期间“异军突起”
• 二 后疫情时代灵活用工“未来可期”
  1. （一）灵活用工模式变革是企业组织结构转型的必然
  2. （二）灵活用工模式变革是人口结构变化的必然
  3. （三）灵活用工变革进入加速发展阶段
• 三 中国灵活用工政策演进及制度环境
  1. （一）逐渐灵活和安全的用工市场
  2. （二）灵活用工发展面临的政策挑战
• 四 企业对灵活用工的政策环境需求
  1. （一）潜在制度风险降低中小民营企业用工灵活性
  2. （二）平台支撑服务成为推动用工模式转变的核心需求
• 五 国际灵活用工制度改革的经验借鉴
  1. （一）荷兰“灵活就业和综合保障双向突破”的做法成效
     1. 1.就业重新分配
     2. 2.协商机制构建
     3. 3.权利平等化追求
  2. （二）德国“先去福利，后补保障”的做法成效
     1. 1.为创新者兜底
     2. 2.为弱势群体护航
  3. （三）芬兰《新工时法》的启示
• 六 打好灵活用工市场“组合拳”的几点建议
  1. （一）规范灵活用工的政策支持细则
  2. （二）加快第三方职业信用建设和专业服务
  3. （三）积极运用财政政策工具引导企业升级
• 附录 抗疫期间上海市民营中小企业灵活用工问卷调查
  1. 一、贵公司所在主要行业领域：［单选题］
  2. 二、贵公司认为在使用灵活用工人员时最应关注的是：［多选题］
  3. 三、贵公司认为采用灵活用工可能存在的风险是：［多选题］
  4. 四、贵公司希望互联网灵活用工平台提供或完善的服务是：［多选题］
  5. 五、贵公司预计是否会增加灵活用工人员比例？如有，期望的比例是：［单选题］