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2019年中国职工收入分配状况研究
摘要
2019年我国经济运行总体平稳、稳中有进，就业形势保持稳定，随着供给侧结构性改革不断深化，“三去一降一补”成果进一步巩固，带动企业经济效益较快增长，使得职工队伍的收入水平继续保持稳定增长。本研究从职工收入分配的总体情况、地区和行业及不同岗位之间职工收入分配状况、最低工资调整等方面分析了2019年职工收入分配状况。为了更准确地描述全体职工收入水平，本报告测算了2008～2018年我国城镇职工全口径加权平均工资。本报告认为，我国经济增长的下行波动，对城镇私营单位职工和农民工收入水平的影响要远大于对城镇非私营单位职工收入水平的影响。当前职工收入分配领域存在的突出问题是不同地区、行业、工作岗位间存在的收入差距呈继续扩大的趋势。针对2019年我国职工队伍在收入分配方面出现的新变化，提出了相应的政策建议。
作者
信卫平 ，中国劳动关系学院教授，主要研究领域为收入分配理论、劳动关系与职工状况等。
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章节目录
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一 2019年全国职工收入分配的总体状况
- （一）职工收入增长与经济增长
- （二）2008～2018年城镇单位职工年加权平均工资
- （三）初次分配中职工劳动收入份额的变动趋势
- （四）职工平均工资增长与经济增长、劳动生产率增长的趋势
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二 2019年地区间的职工收入分配状况
- （一）2019年全国各地区间的城镇非私营单位职工收入状况
- （二）2019年全国各地区城镇私营单位职工收入状况
- （三）2019年各省份城镇单位职工加权年均收入水平
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三 2019年国民经济各行业间的职工收入分配状况
- （一）2019年国民经济各行业职工年均收入状况
- 1.从总体收入水平看
- 2.从各行业内职工的年均收入差距看
- 3.从离散系数变化情况看
- （二）2019年国民经济各行业分岗位职工年均收入状况
- （一）2019年国民经济各行业职工年均收入状况
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四 2019年全国职工最低工资状况
- （一）2019年各地区最低工资的调整情况
- 1.最低工资标准调整的频率
- 2.最低工资调整的幅度
- （二）最低工资标准实施过程中存在的问题
- 1.各地实施最低工资制度标准不一
- 2.各地对最低工资分档不一造成差距过大
- 3.最低工资规定应适时进行修订
- （一）2019年各地区最低工资的调整情况
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五 结论与建议
- （一）2019年我国职工队伍收入分配方面的新变化
- 1.职工队伍年均收入保持稳步增长
- 2.职工队伍内部收入差距继续扩大
- （二）政策建议
- 1.高度关注职工队伍中收入差距扩大问题
- 2.高度关注后疫情时代职工劳动收入下降产生负面传导效应
- （一）2019年我国职工队伍收入分配方面的新变化
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