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关于建立职工劳动安全权益定期协商制度的思考
摘要
集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。《工会法》规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。但是目前集体协商制度在推行过程中往往侧重于企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动争议的预防和处理等方面的问题，对劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工安全培训等方面职工安全权益的协商存在明显不足。导致这方面不足的原因主要存在于工会引导不足、劳动者安全意识不强以及对自身劳动安全权益认识不清等短板。因此，作为工会组织应在致力于推行工资集体协商制度的同时，加大工会组织及内部人员自身劳动安全法律法规、安全素质与技能等方面的提升，引导企业建立安全生产重大问题协调协商、职工劳动权益定期协商制度，对关系劳动者职工安全的普遍性、倾向性、苗头性的问题进行及时协商，督促改进。
作者
颜峻 ，中国劳动关系学院副教授，主要研究领域为安全生产事故统计与分析、安全生产管理与技术。
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章节目录
- 一 劳动安全权益在集体协商实践中的必要性
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二 工会职责与职工劳动安全健康权的法律保障
- （一）《安全生产法》中职工劳动安全权益的保障
- 1.工会对安全生产工作的监督
- 2.组织职工参加本单位民主管理
- 3.维护职工在安全生产方面的合法权益
- 4.对规章制度制定的参与权
- （二）在《工会法》中职工劳动安全权益的保障
- 1.《工会法》对工会组织在职业安全卫生方面的职责规定
- 2.《工会法》在劳动安全方面的具体规定
- （三）在《劳动法》中职工劳动安全权益的保障
- 1.在《劳动法》中对职工劳动安全权益方面的规定
- 2.在《劳动法》中对劳动安全卫生的规定
- 3.在《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护的规定
- 4.在《劳动法》中对职业培训的规定
- （一）《安全生产法》中职工劳动安全权益的保障
-
三 国内外研究学者对劳动者安全与健康权益的探讨
- （一）国内研究现状
- 1.解释了职业安全权的定义
- 2.对职业安全权的法益诉求展开研究
- 3.对职业安全权的法律性质和地位进行了探讨
- 4.从宪法权利的角度对职业安全权进行研究
- （二）国外研究现状
- （一）国内研究现状
-
四 劳动者在职业安全中的权利梳理
- （一）职业安全权
- （二）职业技能培训权
- （三）社会保险权
- （四）职业安全知情权
- （五）对本单位的安全生产工作的建议权
- （六）从业人员批评、检举、控告权
- （七）拒绝违章指挥、强令冒险作业权
- （八）从业人员紧急情况的处置权
- （九）从业人员享受社会保险和民事赔偿的权利
-
五 国内关于职工劳动安全权益保障的实践
- （一）全总规划
- （二）部分省市地区具体工作实施
- （三）企业的工作落实与创新
- 六 对策及建议
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