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数字经济背景下新就业发展与职工队伍建设
摘要
近年来,中国经济发展处于新旧动能转换期。一方面,以大数据、人工智能等新一代信息技术为动能的数字经济持续上行;另一方面,以劳动力和资源要素为驱动的传统经济缓慢下行。中国数字经济发展令人瞩目,相关领域逐渐成为新就业的沃土,新增就业数量持续上升。2020年受新冠肺炎疫情冲击,经济下行压力显著加大,许多线下产业停摆或恢复缓慢,而新就业形态顺势崛起,无疑缓解了传统经济中吸纳就业不足的问题,发挥了就业蓄水池和稳定器的作用。本文聚焦数字经济背景下中国新就业形态的发展现状,结合相关理论,进一步分析这种发展对我国职工队伍建设的意义,以及未来的可能性趋势。
作者
纪雯雯 ,中国劳动关系学院副教授,研究领域为劳动经济、教育经济。
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章节目录
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一 中国新就业形态发展的特征事实
- (一)数字经济中的新就业成为拉动中国就业增长的重要动力
- (二)数字经济吸纳就业呈现“3-1-2”结构特征
- (三)新就业持续优化劳动力市场技能结构
- (四)新就业群体受教育水平显著提升
- (五)新就业形态的特征与类型灵活多样
- (六)技术进步创造工作岗位,各类岗位需求数量差异大
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二 数字经济、就业与我国职工队伍建设
- (一)数字经济对就业的互补效应或替代效应,有利于职工队伍提效率调结构
- (二)数字经济对就业的规模效应,有利于进一步壮大职工队伍
- (三)数字经济对就业的匹配效应,有利于畅通职工内外流动渠道
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三 劳动力市场发展趋势
- (一)新职业、新岗位、新人才不断涌现
- (二)应用技术全面渗透,替代效应与互补效应并存
- (三)灵活稳定、兼容并包的劳动力市场逐渐形成
- 四 构建新时代和谐劳动关系
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