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地区行署的人事
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章节目录
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一 新陈代谢:任免、管理、学习、退休
- (一)专员的任免与管理
- 1.任免与管理机构
- 2.选用原则
- 3.任用标准、条件与资格
- 4.辞职、降职和免职
- (二)在职学习与脱产轮训
- (三)干部交流制度
- (四)退职与离、退休
- 1.退职
- 2.退休、离休
- (一)专员的任免与管理
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二 激励约束:考察、考核、奖惩
- (一)考察
- (二)考核
- 1.考核内容
- 2.考核的时间与形式
- 3.考核程序
- (三)奖惩
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三 保障:薪资与福利
- (一)工资
- 1.以职务工资为主要内容的结构工资制(1985~1992年)
- 2.职务级别工资制(1993年至今)
- 3.补助工资
- (二)福利
- 1.生育:假期、独子奖励
- 2.疾病:病假、公费医疗
- 3.死亡:丧葬费、抚恤和遗属生活困难补助
- 4.假期:年休假、探亲假、婚丧假
- (一)工资
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四 专员的任职实况
- (一)任期与任职年龄
- 1.任期:多数在5年以内
- 2.任职年龄:55岁左右—50岁左右—40岁左右
- (二)性别与所属民族
- (三)文化程度
- (一)任期与任职年龄
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