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地区行署的人事

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地区行署的人事

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章节目录

  • 一 新陈代谢:任免、管理、学习、退休
    1. (一)专员的任免与管理
      1. 1.任免与管理机构
      2. 2.选用原则
      3. 3.任用标准、条件与资格
      4. 4.辞职、降职和免职
    2. (二)在职学习与脱产轮训
    3. (三)干部交流制度
    4. (四)退职与离、退休
      1. 1.退职
      2. 2.退休、离休
  • 二 激励约束:考察、考核、奖惩
    1. (一)考察
    2. (二)考核
      1. 1.考核内容
      2. 2.考核的时间与形式
      3. 3.考核程序
    3. (三)奖惩
  • 三 保障:薪资与福利
    1. (一)工资
      1. 1.以职务工资为主要内容的结构工资制(1985~1992年)
      2. 2.职务级别工资制(1993年至今)
      3. 3.补助工资
    2. (二)福利
      1. 1.生育:假期、独子奖励
      2. 2.疾病:病假、公费医疗
      3. 3.死亡:丧葬费、抚恤和遗属生活困难补助
      4. 4.假期:年休假、探亲假、婚丧假
  • 四 专员的任职实况
    1. (一)任期与任职年龄
      1. 1.任期:多数在5年以内
      2. 2.任职年龄:55岁左右—50岁左右—40岁左右
    2. (二)性别与所属民族
    3. (三)文化程度

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