报告

北京市居民工作满意度调查

摘要

对北京市16个区2634名居民的工作满意度情况进行调查,结果发现:北京市居民工作满意度处于中等水平,北京市居民的工作满意度在人口学变量(年龄、性别、婚姻状况、文化程度、目前工作状态、月收入、目前家庭住地、户籍所在地、主观社会经济地位、子女数)上具有显著差异;工作满意度与主观幸福感、生活满意度、亲社会行为以及社会责任感显著正相关,与社会疏离感相关不显著。

作者

夏宇欣 ,河北师范大学副教授,主要研究方向为应用心理学、心理咨询理论与实务。
官春萍 ,北京林业大学人文社会科学学院在读硕士。
Xia Yuxin
Guan Chunping

参考文献 查看全部 ↓
  • 蔡秋月:《护理人员组织承诺,工作满足与组织公民行为之研究——以台湾南部医疗机构为例》,台湾中山大学博士学位论文,2001。
  • 丛文君:《大学生亲社会行为类型的研究》,南京师范大学硕士学位论文,2018。
  • Lock,E. A.,The Nature and Cause of Job Satisfaction(Tand Mcnally,Chicago:The Handbook of Industrial and Organinzation Psychology,1967).

北京市居民工作满意度调查

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报告目录

  • 一 引言
  • 二 研究方法
    1. (一)研究对象
    2. (二)研究工具
      1. 1.人口学变量
      2. 2.工作满意度量表
      3. 3.生活满意度量表
      4. 4.主观幸福感
      5. 5.亲社会倾向量表
      6. 6.社会疏离感量表
      7. 7.社会责任感
  • 三 研究结果
    1. (一)北京市居民工作满意度整体状况
    2. (二)北京市居民工作满意度的基本特点
      1. 1.北京市居民工作满意度在年龄上的差异
      2. 2.北京市居民工作满意度在性别上的差异
      3. 3.北京市居民工作满意度在婚姻状况上的差异
      4. 4.北京市居民工作满意度在文化程度上的差异
      5. 5.北京市居民工作满意度在目前工作状态上的差异
      6. 6.北京市居民工作满意度在月收入上的差异
      7. 7.北京市居民工作满意度在目前家庭住地上的差异
      8. 8.北京市居民工作满意度在户籍所在地上的差异
      9. 9.北京市居民工作满意度在主观社会经济地位上的差异
      10. 10.北京市居民工作满意度在子女数上的差异
    3. (三)工作满意度与主观幸福感、生活满意度、亲社会倾向、社会责任感、社会疏离感的关系
  • 四 结论
  • 五 对策与建议
    1. (一)提升内部满意度,关注一般满意度
    2. (二)创建“以人为本”的组织文化
    3. (三)尊重差异,采用不同的激励方式
    4. (四)提供心理相关服务,提升工作满意度

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