报告
体育产业促进劳动力就业研究
摘要
就业是民生之本、安国之策和财富之源。目前我国体育产业就业总体形势向好,就业带动效应明显、潜力巨大。与旅游、文化产业相比,体育产业就业具有明显的后发优势,预计到2035年我国体育产业就业人数将达到2000万人。但是我国体育产业就业还存在就业潜力空间尚未充分挖掘、良性经济回报机制尚未形成、体育人力资本积累尚显不足、人才培养与发展需求存在脱节等多种问题。为达到我国中长期体育产业就业目标,需在就业潜力空间、经济回报机制、人力资本积累、人才培养与发展等方面实现重点突破。
作者
徐开娟 ,博士,复旦大学博士后,上海体育大学上海运动与健康产业协同创新中心副教授,研究方向为体育政策、体育产业管理。
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报告目录
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一 我国体育产业就业现状及趋势分析
- (一)就业规模不断扩大,就业结构显著优化
- 1.我国体育产业就业规模测算
- 2.我国体育产业就业结构分析
- (二)就业吸纳能力不断增强,具备后发优势
- 1.就业弹性与就业结构偏离度分析
- 2.与文化、旅游产业的横向比较
- (三)未来就业潜力巨大
- 1.回归曲线预测法
- 2.指数模型预测法
- 3.灰色系统预测法
- 4.标杆法
- (一)就业规模不断扩大,就业结构显著优化
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二 我国体育产业促进就业的主要举措
- (一)以运动项目产业作为吸纳就业的主要阵地
- (二)以产业结构调整创造就业广阔空间
- (三)以产业融合创造更多就业机会
- (四)完善退役运动员职业转换扶持体系
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三 我国体育产业就业面临的突出问题
- (一)就业潜力空间尚未充分挖掘
- (二)良性经济回报机制尚未形成
- (三)体育人力资本积累尚显不足
- (四)人才培养与发展需求存在脱节
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四 新时代促进体育产业就业的建议
- (一)梯度性推进体育产业发展,释放就业活力
- (二)完善体育产业利益回报机制,增加就业内生动力
- (三)加强体育人力资本积累,促进就业重心转向
- (四)完善体育人才服务政策,发挥引才育才作用
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