论文

理想与现实之间:国民政府主计处人事管理制度及其实践(1931~1949)

摘要

为更好推进超然主计制度,1931年,国民政府设置了一整套人事管理制度。为适应经济社会环境变化,该制度也在不断调整。综合来看,主计处对于人事管理的措施主要包括:主计人员的任免、考绩、迁调、薪俸,训练培养主计人员,规范主计人员之行为等。主计处人事管理措施实施后,取得了一定的成效。然而,在法令的实践过程中,机关长官有时并未完全遵守上述法令,法令有时只是具文,主计人员处境也极为艰难。必须指明的是,在战乱频仍的特殊环境下,当时的很多制度并未能得到切实执行。主计处的人事管理举措尽管获得一定成效,但其与完善的主计人事管理制度之间仍有不小的差距。

作者

冯国林 ,男,1989年出生,江苏南通人,华中师范大学历史文化学院博士研究生,研究方向为中国史。

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理想与现实之间:国民政府主计处人事管理制度及其实践(1931~1949)

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论文目录

  • 引言
  • 一 主计处的建立与主计人员之任用
  • 二 人才的缺乏与主计处的应对
  • 三 制度与实践之间:主计人事中的乱象与困境
    1. 1.主计人员交代不清
    2. 2.主计人员任用的弊端
  • 四 结语

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