论文
同性恋教师被开除案件中的平等就业权问题
摘要
某地幼儿园教师明珏（化名）因其同性恋身份在家长面前曝光，被校方决定开除，明珏向劳动人事争议仲裁部门提交申请，后以平等就业权纠纷为案由向法院提起诉讼并获受理。这是我国同性恋教师劳动权益的第一案，反映了性少数群体的平等就业权保护问题。借助平等权问题的审查框架，同性恋教师在业余时间的相关言论和行为并未妨碍幼儿园学生接受主流文化教育，幼儿园因其性倾向而开除当事人，侵犯了同性恋教师的平等就业权。针对同性恋者的平等就业权保护，我国应逐步完善平等就业立法，强化司法的救济功能，逐步改变公众认知，营造尊重多元性别的社会文化。
作者
邓静秋 ，北京外国语大学法学院讲师，研究方向：宪法学。
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论文目录
- 一 引言：同性恋者平等就业权第一案
- 二 问题的界定
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三 平等权视角的分析
- （一）差别对待的存在
- （二）差别对待的目的
- （三）判断平等权受到损害的强度
- （四）比例原则的审查
-
四 保障同性恋者平等就业权的路径与对策
- （一）完善平等就业立法，增加性倾向作为禁止歧视的事由
- （二）强化司法对同性恋者平等就业权的救济功能
- （三）逐步改变公众认知，营造尊重多元的社会文化
- 结语
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