论文
大内Z理论的适用性探究
摘要
大内提出的Z理论作为一种新型管理理论，一提出就受到诸多关注，其中也不乏质疑之声，认为其理论具有特殊的日本文化色彩并不具有普遍适用性。本文认为Z理论的目的是针对“陌生人”式的现代社会背景在组织中通过一系列措施重建“共同体”以促进更为高效的合作。虽然Z理论本身具有诸多适用前提的限制，但因其理论基础的人性假设与组织观符合当前工业社会的发展特性，因此并不仅仅局限于某种特殊的社会文化。
作者
乔欢 ，中国人民大学哲学院管理哲学博士研究生。
