报告
数字经济与人力资本需求
摘要
新时代我国数字经济的发展持续加速,呈现新就业形态。数字经济的就业规模攀升以及岗位类别多样化趋势,带动了ICT就业份额和经济效益逐步增长,同时对人力资本技能提出新要求。当前及未来一段时期内,人力资本结构仍存在高端人才供给短缺、专业技能人才不足和需求两极分化等问题。劳动人口的基本技能处于较低水平,与发达国家有一定的差距。“十四五”时期中国的人力资本提升路径与方向主要为提升教育和培训水平、注重技能调查和监测、继续深入高校和企业的合作等。
作者
高文书 ,中国社会科学院大学经济学院常务副院长,教授,主要研究方向为人力资源与就业。
万诗婕 ,中国社会科学院大学博士研究生。
Gao Wenshu
Wan Shijie
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报告目录
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一 中国数字经济发展及其就业影响
- (一)数字经济的就业规模
- (二)岗位类别多样化趋势
- (三)ICT产业就业的份额及经济效益
- (四)数字世界的技能需求
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二 中国数字经济的人力资本问题研究
- (一)专业数字技能人才供给短缺
- (二)高中端劳动力需求两极分化
- (三)中国数字经济人力资本现状调查
- (四)中国数字经济人力资本差距
- (五)中国数字经济的人才结构问题研究
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三 中国的人力资本提升路径与方向
- (一)不断提高劳动者受教育年限
- (二)加强技能调查与监测,做对技能
- (三)注重职业教育和职业培训,填补技能差距
- (四)校企合作,培育高素质数字产业人才
- (五)企业创新智力资本,加强员工培训
- (六)重视中小学教育,培养数学科学兴趣
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