报告
数字经济与人力资本需求
摘要
新时代我国数字经济的发展持续加速，呈现新就业形态。数字经济的就业规模攀升以及岗位类别多样化趋势，带动了ICT就业份额和经济效益逐步增长，同时对人力资本技能提出新要求。当前及未来一段时期内，人力资本结构仍存在高端人才供给短缺、专业技能人才不足和需求两极分化等问题。劳动人口的基本技能处于较低水平，与发达国家有一定的差距。“十四五”时期中国的人力资本提升路径与方向主要为提升教育和培训水平、注重技能调查和监测、继续深入高校和企业的合作等。
作者
高文书 ，中国社会科学院大学经济学院常务副院长，教授，主要研究方向为人力资源与就业。
万诗婕 ，中国社会科学院大学博士研究生。
Gao Wenshu
Wan Shijie
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报告目录
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一 中国数字经济发展及其就业影响
- （一）数字经济的就业规模
- （二）岗位类别多样化趋势
- （三）ICT产业就业的份额及经济效益
- （四）数字世界的技能需求
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二 中国数字经济的人力资本问题研究
- （一）专业数字技能人才供给短缺
- （二）高中端劳动力需求两极分化
- （三）中国数字经济人力资本现状调查
- （四）中国数字经济人力资本差距
- （五）中国数字经济的人才结构问题研究
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三 中国的人力资本提升路径与方向
- （一）不断提高劳动者受教育年限
- （二）加强技能调查与监测，做对技能
- （三）注重职业教育和职业培训，填补技能差距
- （四）校企合作，培育高素质数字产业人才
- （五）企业创新智力资本，加强员工培训
- （六）重视中小学教育，培养数学科学兴趣
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