报告

江西宜春人力资源服务产业市场调研报告

摘要

本报告是对宜春市人力资源服务行业开展市场调研并进行分析的成果,包括以下内容。需求层面,宜春经济产业发展对人才需求进一步加大,尤其是对高层次人才的需求不断提升;用工企业普遍存在招工难问题,对人力资源服务需求主要集中于招聘、培训等传统业态,对人力资源服务认识不足。供给层面,当前宜春人力资源服务产业仍处于发展初级阶段,市场有待进一步培育完善。

作者

李付俊 ,中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室助理研究员,研究方向为就业与劳动力市场政策研究。
侯增艳 ,中国劳动和社会保障科学研究院国外劳动和社会保障研究室副主任,副研究员,研究方向为人力资源管理、国际劳动就业等。
刘永魁 ,中国劳动和社会保障科学研究院宏观战略研究室助理研究员,研究方向为就业政策。

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江西宜春人力资源服务产业市场调研报告

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报告目录

  • 一 宜春市人力资源服务市场需求分析
    1. (一)宜春经济产业发展对人力资源服务的需求分析
      1. 1.宜春战略性新兴产业发展对不同类型人才的需求进一步加大,市场化人力资源服务需求提升
      2. 2.宜春产业结构升级对高层次专业技能人才需求提高,需要人力资源产业的支撑
      3. 3.宜春企业人力资源管理方式较为传统,需要专业服务机构提供标准化、规范化服务
    2. (二)用工企业的人力资源服务需求
      1. 1.调查目的
      2. 2.调查方法及问卷发放对象
      3. 3.调查用工企业的人力资源及供求现状
      4. 4.调查用工企业对人力资源服务的需求情况
  • 二 宜春市人力资源服务业存在的问题
    1. (一)人力资源服务机构普遍规模相对较小,发展的层次和技术水平低,竞争力弱
    2. (二)人力资源服务细分度不高,产品同质化严重
    3. (三)人力资源市场管理需进一步完善

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