报告目录

• 一 人力资源服务行业现状
  1. （一）人力资源市场基本情况
     1. 1.行业蓬勃发展，发展潜力大、后劲足
     2. 2.行业高度分散，强者恒强，后者狂追
  2. （二）细分领域发展情况
     1. 1.职业教育正步入快车道，迈入高质量发展阶段
     2. 2.灵活用工借助资本市场，多渠道实现资本扩张
     3. 3.行业加持数字信息技术，推动行业变革发展
  3. （三）国内人力资源服务行业头部企业发展情况
     1. 1.国内三大人力资源服务行业头部企业营业收入破千亿元
     2. 2.业内上市企业营收出现逆势增长
  4. （四）人力资源服务行业在疫情中发挥的作用
     1. 1.人力资源服务机构在稳就业、促就业中发挥重要作用
     2. 2.人力资源服务机构助推在线服务转型
• 二 人力资源服务行业创新模式实践分析
  1. （一）S人力资源有限公司：资本化路径
     1. 1.S人力资源有限公司与上海某上市公司重组，实现资本化
     2. 2.拓宽直接融资渠道，加强与巩固S公司行业地位
  2. （二）平台经济：QH灵活用工一站式平台
     1. 1.QH平台运作模式以劳动力切入连接平台与消费者
     2. 2.应用四大场景，以外卖即时配送为主
  3. （三）在线培训：HR精英课堂赋能人才发展
  4. （四）兼职招聘：DM技术赋能招聘行业
     1. 1.运作模式：多端口连接供需双方
     2. 2.技术赋能招聘领域，打造灵活用工一站式服务平台
• 三 未来人力资源服务行业的发展趋势
  1. （一）行业政策和行业标准逐渐完善
     1. 1.行业发展逐渐法治化
     2. 2.行业标准逐步规范化
  2. （二）人力资源服务数字化时代将加速来临
     1. 1.数据安全技术将成为行业发展核心
     2. 2.新技术催生多元化劳动形式
     3. 3.技能类培训将加速走向线上与智能化
  3. （三）人力资源服务行业需加速与产业协同发展
     1. 1.着眼于高尖精人才培育与引进，协同战略产业发展
     2. 2.以稳就业、扩就业为基础，不遗余力发挥桥梁作用
     3. 3.探索中国特色学徒制，建设高质量技能培训体系
     4. 4.积极开发老龄人力资源，探索发展银发经济
  4. （四）人力资本行业需加强技能型人力资本开发的研究
     1. 1.技能型人力资本研究有利于丰富行业研究成果
     2. 2.技能型人力资本研究有助于行业探索新的业务增长空间
  5. （五）行业资本化进程加剧
     1. 1.上市公司增多
     2. 2.产业基金规模扩大