报告
网约配送员劳动用工分析及对策建议
摘要
2020年2月,“外卖骑手”成为我国的一个新职业,在国家职业分类目录中被称为“网约配送员”。2020年上半年,我国网约配送员多达415万人,成为就业的重要组成部分,但是他们的劳动权益却处于政策保障的真空地带。通过对美团、饿了么、点我达等多家外卖平台的调研,本报告首先厘清了各类网约配送员的用工特征、用工性质、各主体之间的用工关系、法律责任等;其次,对各类用工形式,在数量占比、劳动报酬、社保缴纳、工伤保险、纠纷处理等方面进行比较。再次,阐述网约配送员的用工现状和存在的问题,分析灵活用工产生的原因,并剖析权益得不到保障的原因。最后,从政府、工会、企业组织等视角,提出关于网约配送员权益保障的对策建议。
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报告目录
- 一 网约配送员的各类用工形式界定
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二 各类网约配送员的用工性质、用工特征及法律依据
- (一)“众包骑手”(“平台+劳务公司+个人”模式)
- (二)专送骑手
- 1.“全日制骑手”(“平台+合作商+个人”模式)
- 2.“劳务派遣骑手”(“平台+合作商+劳务派遣单位+个人”模式)
- 3.“非全日制骑手”(“平台+合作商+个人”模式)
- 三 各类网约配送员用工形式比较
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四 网约配送员用工现状、问题及原因剖析
- (一)用工现状
- (二)灵活用工的产生及存在的问题
- (三)权益得不到有效保障的原因剖析
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五 网约配送员劳动用工及权益保障的对策建议
- (一)加强对新就业形态从业人员的规制
- (二)企业要积极承担社会责任,端正发展理念
- (三)推动网约配送员等灵活就业人员的工会入会工作
- (四)完善参保政策和提供便捷的救济途径
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