报告
深圳湾区经济与人才资源发展报告
摘要
本报告以人才资源与湾区经济的相关性为切入点,首先分析了深圳人才资源的发展历程与现状,然后结合粤港澳大湾区的发展趋势,提出了深圳促进人才资源持续发展的实践路径。深圳作为粤港澳大湾区的中心城市,将积极发挥人才优势,促进粤港澳大湾区经济的协同发展。
作者
李凡 ,深圳大学中国经济特区研究中心副教授,博士,主要研究方向为产业组织理论、互联网与信息经济、应用计量经济学。
赖维晴 ,深圳大学中国经济特区研究中心2020级硕士研究生,主要研究方向为人口资源与环境经济。
Li Fan
Lai Weiqing
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报告目录
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一 人才资源与区域经济发展的相关性
- (一)基本理论框架
- (二)人力资本分离模型
- (三)小结
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二 深圳人才资源的发展历程
- (一)1980~1994年:蓝领工人
- (二)1995~2008年:技术人才
- (三)2009年至今:综合型人才
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三 深圳人才资源的发展现状
- (一)人口特征
- (二)流动特征
- (三)技能特征
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四 以人才发展助推深圳湾区经济建设
- (一)国际化的人才交流合作机制
- (二)市场化的人才流动配置机制
- (三)人性化的人才服务保障机制
- (四)优越化的人才发展促进机制
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