报告

深圳湾区经济与人才资源发展报告

摘要

本报告以人才资源与湾区经济的相关性为切入点,首先分析了深圳人才资源的发展历程与现状,然后结合粤港澳大湾区的发展趋势,提出了深圳促进人才资源持续发展的实践路径。深圳作为粤港澳大湾区的中心城市,将积极发挥人才优势,促进粤港澳大湾区经济的协同发展。

作者

李凡 ,深圳大学中国经济特区研究中心副教授,博士,主要研究方向为产业组织理论、互联网与信息经济、应用计量经济学。
赖维晴 ,深圳大学中国经济特区研究中心2020级硕士研究生,主要研究方向为人口资源与环境经济。
Li Fan
Lai Weiqing

参考文献 查看全部 ↓
  • 西奥多·W.舒尔茨:《人力资本投资》,蒋斌、张蘅译,商务印书馆,1990。
  • 刘佐菁:《新时期粤港澳人才合作示范区发展》,《科技管理研究》2019年第8期。
  • 陶一桃:《经济特区与中国道路》,《中国经济特区研究》2010年第1期。
  • 《粤港澳大湾区研究报告之一:创新合作方式 促进共同繁荣》,粤港澳大湾区研究院网站,2017年7月17日,http://www.dawanqu.org/2017/7-17/3MMDE0MTRfMTQxMzc3Mg.htm。
  • 《粤港澳大湾区建设深圳指引》,中国经济形势报告网,2020年6月17日,http://www.china-cer.com.cn/shuzijingji/202006175876.html。
  • Joilson Dias and Edinaldo Tebaldi,“Institutions,Human Capital,and Growth:The Long-run Institutional Mechanism”,Structural Change and Economic Dynamics,Vol.23,Issu.3,2012.

深圳湾区经济与人才资源发展报告

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报告目录

  • 一 人才资源与区域经济发展的相关性
    1. (一)基本理论框架
    2. (二)人力资本分离模型
    3. (三)小结
  • 二 深圳人才资源的发展历程
    1. (一)1980~1994年:蓝领工人
    2. (二)1995~2008年:技术人才
    3. (三)2009年至今:综合型人才
  • 三 深圳人才资源的发展现状
    1. (一)人口特征
    2. (二)流动特征
    3. (三)技能特征
  • 四 以人才发展助推深圳湾区经济建设
    1. (一)国际化的人才交流合作机制
    2. (二)市场化的人才流动配置机制
    3. (三)人性化的人才服务保障机制
    4. (四)优越化的人才发展促进机制

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