报告

人社事业发展“十四五”规划企业工资分配内容解读

摘要

本报告回顾了我国“十三五”期间企业工资分配制度改革取得的主要成就,集中表现为企业工资分配制度机制不断健全、国有企业工资分配制度改革全面推进、解决拖欠农民工工资问题取得重大进展、企业职工工资水平逐步提高等。同时,报告从宏观经济形势、地区发展差异、企业经济效益、劳动者能力素质等方面深入分析了“十四五”时期我国企业工资分配工作面临的形势和挑战,并提出了在新发展阶段要发挥市场在工资分配中的决定性作用,强化收入分配政策的激励导向;加强和改进工资收入分配宏观调控,理顺工资收入分配关系;坚持分群体精准施策,着力增加低收入者工资收入等政策措施。

作者

聂生奎 ,人力资源和社会保障部劳动关系司司长。
Nie Shengkui

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人社事业发展“十四五”规划企业工资分配内容解读

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报告目录

  • 一 “十三五”时期企业工资分配工作取得的成绩
    1. (一)企业工资分配制度机制不断健全
    2. (二)国有企业工资分配制度改革全面推进
    3. (三)解决拖欠农民工工资问题取得重大进展
    4. (四)企业职工工资逐步提高
  • 二 “十四五”时期企业工资分配工作面临的形势
  • 三 “十四五”时期做好企业工资分配工作的主要任务和措施
    1. (一)发挥市场在工资分配中的决定性作用,强化收入分配政策的激励导向
    2. (二)加强和改进工资收入分配宏观调控,理顺工资收入分配关系
    3. (三)坚持分群体精准施策,着力增加低收入者工资收入

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