报告
国有科技上市公司工资总额与技术创新有效性实证分析
摘要
本报告从工资总额决定因素的视角，运用实证分析方法探讨了科创板上市公司工资总额与主要经济效益指标及研发投入、专利等衡量技术创新的指标之间的量化关系。主要结论如下：对于科创板上市公司，企业工资总额与营业总收入、利润总额、净利润之间存在显著正相关关系；科创板上市公司工资总额与研发投入金额、总专利数量之间显著正相关，表明科技型企业的研发投入、技术创新对企业工资总额存在正向促进作用。根据上述结论，本报告提出如下政策建议：科技型企业工资总额政策应以优先鼓励创新产出为基调；科技型企业可实施与研发投入联动的工资决定机制或与专利数量联动的工资决定机制；科技型企业工资总额预算管理可优先鼓励实施周期制模式。
作者
常风林 ，经济学博士，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、副研究员，主要研究领域为收入分配、公司治理等。
Chang Fenglin
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报告目录
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一 研究变量
- （一）被解释变量
- （二）解释变量
- （三）控制变量
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二 研究数据来源
- （一）科创板上市公司数据
- （二）数据处理及基本方法
- 三 研究模型构建
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四 描述性分析与相关性分析结果
- （一）描述性分析结果
- （二）相关性分析结果
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五 工资总额决定因素的实证回归结果
- （一）工资总额与经济效益、研发投入、专利的混合OLS回归结果
- （二）工资增长与经济效益、研发投入的固定效应回归结果
- （三）科创板上市工资总额决定因素的实证结论
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六 科技型企业工资总额决定的主要因素
- （一）工资总额与营业总收入、利润总额、净利润之间显著正相关
- （二）工资总额与研发投入金额显著正相关
- （三）工资总额与总专利数量显著正相关
- （四）工资总额与管理层、高管持股数量负相关
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七 政策建议
- （一）科技型企业工资总额政策应以优先鼓励创新产出为基调
- （二）研发驱动型科技企业可实施与研发投入联动的工资决定机制
- （三）基础研究型科技企业可实施与专利数量联动的工资决定机制
- （四）对科技型企业高管可通过中长期激励来降低短期工资总额的压力
- （五）科技型企业工资总额预算管理可优先鼓励实施周期制模式
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