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以激发创新活力为导向 构建海淀人才发展治理体系
摘要
中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出，坚持聚天下英才而用之，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。本文分析总结海淀区以激发创新活力为导向，探索构建区域人才发展治理体系的进展和经验，其中包括牢固确立核心治理主体地位、纵向伸展党管人才治理链条、构建多元主体协同治理格局。在取得显著成效的同时，海淀区在治理主体、治理工具和治理能级方面还存在问题和不足。面对现存问题和发展需求，本文提出明确党管人才“四管”定位和内容、进一步为市场和社会主体增权赋能、提升用人主体人才发展治理水平、提升人才发展治理的国际化能级等对策建议。
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报告目录
- 一 概述
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二 海淀区构建人才发展治理体系进展和经验
- （一）牢固确立核心治理主体地位
- （二）纵向伸展党管人才治理链条
- （三）构建多元主体协同治理格局
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三 海淀区人才发展治理的问题与不足
- （一）核心治理主体的内部合力尚未充分发挥
- （二）人才发展治理工具的突破性、引领性不足
- （三）人才发展的国际化治理水平有待提高
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四 优化海淀区人才发展治理体系的思路及对策
- （一）明确党管人才“四管”定位和内容
- （二）进一步为市场和社会主体增权赋能
- （三）提升用人主体人才发展治理水平
- （四）加强人才发展治理的国际化能级
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