报告
事业单位人事制度改革的回顾与展望（2020～2021）
摘要
2020年7月至2021年6月，事业单位人事制度改革处于稳步推进之中。根据国家经济社会发展要求，人社事业发展规划和各行业发展规划对事业单位人事制度改革进行了新的布局。事业单位人事制度改革继续深化，涵盖事业单位机构编制、岗位管理、绩效工资分配、职称评价、人才队伍建设和奖励等方面。同时，围绕乡村振兴战略，国家对基层事业单位人才队伍建设制定了具有针对性的人事政策，为边远地区和乡村引人留人提供了政策支持。此外，科教文卫等行业改革中的人事政策也是构成事业单位人事制度改革的重要内容。本文具体梳理了事业单位人事制度的改革进展，并且认为人事制度改革体现了以国家战略为导向，以激发活力为着眼点，以精准施策、分业推进为路径的发展趋势。
作者
胡轶俊 ，中国人事科学研究院事业单位管理研究室助理研究员，主要研究方向为事业单位人事管理。
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报告目录
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一 “十四五”规划中人事制度新布局
- （一）人社事业发展规划
- （二）行业发展规划
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二 事业单位人事制度改革
- （一）深化事业单位改革
- （二）推进事业单位人事管理“一件事”服务
- （三）全面推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度
- （四）改革完善事业单位绩效工资制度
- （五）人才队伍建设
- （六）奖励
- 三 乡村振兴战略下的人事政策
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四 各行业改革中的人事政策
- （一）科技行业人事政策
- （二）教育行业人事政策
- （三）文化行业人事政策
- （四）医疗卫生行业人事政策
- 五 发展趋势总结
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