报告
安徽省广德市义务教育教师队伍“县管校聘”管理改革的实践
摘要
本文以安徽省广德市为例,对近年来广德市在中小学编制、绩效考核、岗位统筹管理三方面进行的改革进行梳理总结,相应介绍了编制定期调整机制、岗位公平竞争激励机制和收入分配激励机制。在此基础上,聚焦义务教育阶段正在开展的“县管校聘”管理改革所面临的问题,指出对教师群体的特殊性要有更充分认识,对教师管理机构的作用要有更充分认识。
作者
张长春 ,安徽省广德市教育体育局人事科科长、教师管理中心副主任。
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报告目录
- 一 “县管校聘”管理改革的主要任务
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二 “县管校聘”管理改革的主要探索
- (一)完善编制统筹管理,建立定期调整机制
- (二)完善岗位统筹管理,建立公平竞争激励机制
- (三)完善绩效统筹管理,完善收入分配激励机制
- 三 “县管校聘”改革实践中的几点思考
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