报告
天津国际生物医药联合研究院科研人员激励制度的探索
摘要
人才是完善国家创新体系，加快建设科技强国的第一资源，只有充分发挥人才的创新主体作用，才能不断提升科技创新水平，推进创新驱动发展。本文描述了科技人才激励政策出台情况，并以天津国际生物医药联合研究院为例，对基层单位落实国家人才政策，激发科研人员创新活力进行探索，分析了基层单位在人才激励方面面临的问题，提出提高科研人员收入水平、推进科技成果转化奖励制度化、扩大项目负责人绩效分配自主权以及建立合理的绩效评价体系等措施，以期为基层单位激发科研人员创新活力的探索提供参考。
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报告目录
- 一 科技人才激励政策出台情况
- 二 研究院情况介绍
- 三 在人才激励方面面临的问题
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四 关于落实政策激发人才创新活力的方法探索
- （一）充分落实文件精神，提高科研人员收入水平
- （二）细化国家有关政策，推进科技成果转化奖励制度化
- （三）“放管服”结合，扩大项目负责人对纵向科研项目绩效分配的自主权
- （四）以科技成果为导向，建立合理的绩效评价体系
- 五 人才激励措施实施进展
- 六 启示与建议
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