报告

科技智库类事业单位人才队伍建设研究

摘要

本文基于对天津科技智库类事业单位人才队伍的现状分析,对标国际、国内同类智库人才队伍建设的趋势和特点,结合事业单位性质,从引进、培育、使用、留住人才等环节对天津市科技智库类事业单位加强人才队伍建设提出针对性、可操作性举措。

作者

李小芬 ,天津市科学技术发展战略研究院科技战略与规划研究部部长,高级工程师。
许优美 ,天津市科学技术发展战略研究院高级工程师。
于鑫 ,天津市科学技术发展战略研究院工程师。
金鹿 ,天津市科学技术发展战略研究院办公室主任,高级工程师。
张慧南 ,天津市科学技术发展战略研究院助理工程师。

参考文献 查看全部 ↓
  • 万劲波:《智库的基本属性与范畴界定》,《中国科学报》2015年12月11日。
  • 张志新:《美国兰德公司的人才战略》,《国际资料信息》2010年第10期。

科技智库类事业单位人才队伍建设研究

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报告目录

  • 一 天津市科技智库类事业单位人才队伍现状
  • 二 国内外同类智库人才队伍建设情况
    1. (一)国外智库人才队伍建设情况——兰德公司
      1. 1.人才构成和知识结构
      2. 2.人才引进机制
      3. 3.人才培养机制
      4. 4.人才使用与评价机制
    2. (二)国内同类科技智库事业单位人才队伍建设情况
    3. (三)中国科学技术发展战略研究院人才队伍情况
    4. (四)上海市科学学研究所人才队伍情况
    5. (五)北京科学学研究中心人才队伍情况
  • 三 天津市科技智库类事业单位人才队伍建设中存在的问题
    1. (一)人才结构不尽合理,高级职称比例低
    2. (二)高水平复合型人才缺乏,行业影响力不够
    3. (三)人才引进缺少规划,聚焦核心业务发展不足
    4. (四)人才培养缺乏系统性,人才激励机制不够
  • 四 天津市科技智库类事业单位加强人才队伍建设的对策建议
    1. (一)加强人才引进顶层设计,实现精准引才
    2. (二)完善人才培养制度体系,实现科学育才
    3. (三)完善人才激励考评制度,实现诚意用才
    4. (四)拓宽人才发展通道,实现事业留才

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