报告
海口市事业单位专业技术岗位设置管理的问题与优化策略
摘要
岗位管理是事业单位人事管理制度改革创新的主要环节，海口市事业单位岗位设置管理存在部分事业单位行政主管部门主体责任意识不强、岗位结构比例已不能完全适应时代的发展、专业技术岗位晋升条件抽象化、年终考核不到位、行业人才的层级认定不够明晰等问题，针对问题，优化事业单位岗位设置工作，需要强化事业单位行政主管部门主体责任，充分发挥年度考核效用，制定新的岗位结构比例，制定行业人才认定标准和评价机制。
作者
岑彩梅 ，海南省海口市人力资源和社会保障局三级主任科员。
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报告目录
- 一 海口市事业单位的岗位设置情况
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二 海口市事业单位岗位设置管理存在的问题
- （一）部分事业单位行政主管部门主体责任意识不强
- （二）岗位结构比例已不能完全适应时代的发展
- （三）专业技术岗位晋升条件抽象化
- （四）年终考核不到位
- （五）行业人才的层级认定不够明晰
-
三 优化事业单位岗位设置管理工作策略
- （一）强化事业单位行政主管部门主体责任
- （二）充分发挥年度考核效用
- （三）制定新的岗位结构比例
- （四）制定行业人才认定标准和评价机制
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