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私营企业员工工作满意度的影响因素研究
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章节目录
- 一 引言
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二 文献回顾与研究假设
- (一)工作满意度相关概念评析
- (二)工作满意度的测量
- (三)研究假设
- 1.人口学变量对工作满意度的影响有显著效果
- 2.人岗匹配与工作满意度的关系
- 3.员工参与与工作满意度的关系
- 4.组织归属感与工作满意度的关系
-
三 样本数据与研究方法
- (一)样本数据获取及特征描述
- (二)研究方法
- 1.工作满意度
- 2.人岗匹配
- 3.员工参与
- 4.组织归属感
-
四 主要研究发现
- (一)私营企业员工工作满意度在人口学变量上的差异分析
- 1.自然特征与工作满意度
- 2.社会特征与工作满意度
- 3.工作特征与工作满意度
- (二)私营企业员工工作满意度在人岗匹配、员工参与和组织归属感上的相关性分析
- 1.私营企业员工人岗匹配和工作满意度的相关分析
- 2.私营企业员工员工参与和工作满意度的相关分析
- 3.私营企业员工组织归属感和工作满意度的相关分析
- (一)私营企业员工工作满意度在人口学变量上的差异分析
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五 总结与讨论
- (一)研究结论
- (二)研究启示
- 1.几经变化的劳资冲突
- 2.企业社会工作介入的方法可行性分析
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