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志愿者动员与组织机制
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第一节 志愿者动员与组织的研究综述
- 一 政府与志愿组织关系模式
- (一)四模式理论
- (二)八关系理论
- (三)4C关系理论
- (四)SCA模式理论
- 二 志愿者的行为动机、行为方式及其影响因素
- (一)行为动机
- (二)志愿者的行为方式
- (三)志愿行为的影响因素
- 三 志愿者及其动员和组织管理机制
- (一)志愿者的激励机制
- (二)志愿者的组织管理机制
- (三)突发事件应对中的志愿者服务机制
- 一 政府与志愿组织关系模式
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第二节 突发事件应对中志愿者动员与组织的关键环节
- 一 宣传与规划
- 二 招募与配置
- 三 迎新与培训
- 四 激励与认可
- 五 监督与评估
- 六 志愿者资源储备
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第三节 外国志愿者动员参与应对突发事件的典型案例
- 一 美国突发事件应对中的志愿者动员与组织机制
- 二 英国突发事件应对中的志愿者动员与组织机制
- 三 日本突发事件应对中的志愿者动员与组织机制
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第四节 我国突发事件应对中的志愿者动员与组织
- 一 我国志愿者动员与组织的发展历程
- 二 我国志愿者参与突发事件应对的成效
- (一)志愿组织规模和治理能力均显著提升
- (二)志愿者及其活动的管理日益规范化、制度化
- (三)志愿服务领域拓展、方式创新
- 三 突发事件应对中志愿者动员机制的不足
- (一)宣传驱动机制乏力
- (二)权益保障机制缺失
- (三)招募与配置机制不合理
- (四)培训开发机制效果差
- (五)激励监督机制缺失
- (六)协同治理机制亟待加强
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第五节 完善突发事件应对中志愿者动员和组织机制的建议
- 一 加强志愿者权益的法律保障
- 二 培养志愿者精神与理念
- 三 提升招募与配置效益
- 四 加强应急救援培训工作
- 五 健全激励监督机制
- 六 完善协同治理机制
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