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志愿者动员与组织机制

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志愿者动员与组织机制

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章节目录

  • 第一节 志愿者动员与组织的研究综述
    1. 一 政府与志愿组织关系模式
      1. (一)四模式理论
      2. (二)八关系理论
      3. (三)4C关系理论
      4. (四)SCA模式理论
    2. 二 志愿者的行为动机、行为方式及其影响因素
      1. (一)行为动机
      2. (二)志愿者的行为方式
      3. (三)志愿行为的影响因素
    3. 三 志愿者及其动员和组织管理机制
      1. (一)志愿者的激励机制
      2. (二)志愿者的组织管理机制
      3. (三)突发事件应对中的志愿者服务机制
  • 第二节 突发事件应对中志愿者动员与组织的关键环节
    1. 一 宣传与规划
    2. 二 招募与配置
    3. 三 迎新与培训
    4. 四 激励与认可
    5. 五 监督与评估
    6. 六 志愿者资源储备
  • 第三节 外国志愿者动员参与应对突发事件的典型案例
    1. 一 美国突发事件应对中的志愿者动员与组织机制
    2. 二 英国突发事件应对中的志愿者动员与组织机制
    3. 三 日本突发事件应对中的志愿者动员与组织机制
  • 第四节 我国突发事件应对中的志愿者动员与组织
    1. 一 我国志愿者动员与组织的发展历程
    2. 二 我国志愿者参与突发事件应对的成效
      1. (一)志愿组织规模和治理能力均显著提升
      2. (二)志愿者及其活动的管理日益规范化、制度化
      3. (三)志愿服务领域拓展、方式创新
    3. 三 突发事件应对中志愿者动员机制的不足
      1. (一)宣传驱动机制乏力
      2. (二)权益保障机制缺失
      3. (三)招募与配置机制不合理
      4. (四)培训开发机制效果差
      5. (五)激励监督机制缺失
      6. (六)协同治理机制亟待加强
  • 第五节 完善突发事件应对中志愿者动员和组织机制的建议
    1. 一 加强志愿者权益的法律保障
    2. 二 培养志愿者精神与理念
    3. 三 提升招募与配置效益
    4. 四 加强应急救援培训工作
    5. 五 健全激励监督机制
    6. 六 完善协同治理机制

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