论文目录

• 一 引言
• 二 文献回顾
  1. （一）薪酬制度及薪酬体系
  2. （二）激励理论与薪酬管理
• 三 公益类校外教育组织的薪酬管理现状
  1. （一）员工类型
  2. （二）薪酬构成
  3. （三）激励原则
  4. （四）考核现状
• 四 薪酬管理中存在的主要问题和成因
  1. （一）薪酬管理中存在的主要问题
     1. 1.薪酬构成的差异偏小，激励不足
     2. 2.职位管理中的责权利配置不当
     3. 3.激励政策执行难以落地
  2. （二）薪酬管理问题的成因分析
     1. 1.绩效工资系数缺乏参考标准
     2. 2.校区校部管理缺乏制度性安排
     3. 3.激励体系不够完善
     4. 4.现代化管理理念尚未深入人心
• 五 公益类校外教育组织薪酬管理的优化路径
  1. （一）完善薪酬构成，重塑组织生机与活力
     1. 1.调整月度绩效方案，提高员工获得感和安全感
     2. 2.完善激励方式，激活组织创新力
  2. （二）优化职位设计，提高与业务模式的适配性与效率
     1. 1.优化岗位设计，确保员工专司其职
     2. 2.聚焦关键环节，优化校区、校部运行机制
     3. 3.强化信息监管，保障人力资源管理效率
  3. （三）推进人力资源信息化建设，提高薪酬管理效能
     1. 1.提高认识，充分发挥信息技术的功能
     2. 2.加强办公自动化，多维度提高管理效能
     3. 3.加强信息技术应用，全面提高人力资源信息化水平
     4. 4.以E-HR建设为抓手，推进薪酬体系实施信息化
• 六 结语