报告

西部地区公立医院薪酬制度改革的实践与创新

摘要

按照“两个允许”的要求,西部地区积极推进公立医院薪酬制度改革,围绕合理确定薪酬水平、落实薪酬分配自主权、健全负责人薪酬激励约束机制、完善考核评价机制以及拓宽经费来源渠道等方面进行积极有益的探索,建立与工作职责和业绩充分联系的分配激励制度,不断完善财政补偿、绩效考核等相关的配套制度,这在一定程度上提高了医务人员的薪酬水平,保障了医务人员的稳定性,有效调动了医务人员工作积极性。同时,改革中也面临诸如薪酬经费来源渠道较少、奖励基金的提取与使用不合理、人员编制与社保配套不完善等突出问题,需要进一步创新和完善。

作者

张光鹏 ,博士,国家卫生健康委干部培训中心(国家卫生健康委党校)副主任(副校长)、研究员,主要研究方向为卫生政策、卫生人力。
赵明阳 ,国家卫生健康委干部培训中心(国家卫生健康委党校)研究实习员,主要研究方向为卫生人力资源。

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西部地区公立医院薪酬制度改革的实践与创新

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报告目录

  • 一 背景
  • 二 改革实践与探索
    1. (一)合理确定薪酬水平
    2. (二)落实公立医院薪酬内部分配自主权
    3. (三)健全公立医院负责人薪酬激励约束机制
    4. (四)健全以公益性为导向的考核评价机制
    5. (五)拓宽公立医院薪酬制度改革的经费来源渠道
  • 三 部分典型做法
    1. (一)重庆市创新公立医院薪酬构成和水平核定机制
    2. (二)四川绵阳动态调整公立医院薪酬总额
    3. (三)宁夏回族自治区人民医院优化薪酬结构坚持以岗定薪
  • 四 思考与建议
    1. (一)西部地区推进薪酬制度改革的几点启示
    2. (二)几个关键问题的思考与建议
      1. 1.关于薪酬水平及其核定
      2. 2.关于薪酬结构中固定部分与激励部分的占比
      3. 3.关于薪酬改革经费来源、结余使用

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