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北京市互联网企业党员特点及作用发挥情况分析报告

摘要

本课题在统计分析网信部门有关数据的基础上,结合抽样调查和实地调研,全面梳理了北京市互联网企业和互联网行业党建基本情况,以及该行业党员年轻化、个性化,学历高、收入高,流动快、活力足,业务能力强、贡献度较高、自我认同感强、任职头部企业关键岗位比例高,但组织生活参与度低、主动性作用发挥不足等特点;综合分析了传统党建模式难以适应互联网行业发展,党组织政治引领作用发挥不足,党员高度分散、流动性大,党员发挥作用促进企业强党建、促发展的路径和机制欠缺等问题,并从借助试点工作契机、选优配强党组织书记、创新党组织建设和党员管理方式、进行党员和业务骨干双向培养、加强党建工作队伍建设等方面提出相关对策,以期探索更加有效地发挥党员作用的路径和机制。

参考文献 查看全部 ↓
  • 1.胡秀荣:《开创互联网企业党建工作新格局——浙江省加强互联网企业党建工作的实践探索》,《中国党政干部论坛》2018年第8期。
  • 2.孙林:《加强新时代互联网企业党建》,《群众》2018年第7期。
  • 3.冯志峰、商丽萍:《互联网企业党建工作的实践探索》,《中国领导科学》2017年第8期。
  • 4.韩小伟:《“互联网+”背景下党建工作的创新研究》,《才智》2018年第25期。

北京市互联网企业党员特点及作用发挥情况分析报告

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章节目录

  • 一 北京市互联网行业整体特点
    1. (一)全市互联网企业基本情况
      1. 1.数量庞大
      2. 2.区域集中度高
      3. 3.与实体经济联系紧密
      4. 4.城市首位度高、全国影响力大
      5. 5.企业党建基础较好
    2. (二)互联网行业党建基本情况和基本做法
      1. 1.健全互联网企业党建工作领导体系
      2. 2.创新党组织领导班子设置
      3. 3.强化党组织把关定向作用
      4. 4.探索党建工作创新路径
      5. 5.推动企业党组织组织力提升
  • 二 互联网企业党员基本情况及特点
    1. (一)年轻化、个性化
    2. (二)学历高、收入高
    3. (三)流动快、活力足
  • 三 互联网企业党员作用发挥情况分析
    1. (一)业务能力强、贡献度较高
    2. (二)自我认同感强、作用发挥较好
    3. (三)组织生活参与度低、主动性不足
    4. (四)头部企业关键岗位比例高
  • 四 互联网企业党员作用发挥方面的主要问题
    1. (一)互联网行业高速发展、高度竞争的特点对企业党建工作提出了挑战
    2. (二)党组织在企业中的政治引领作用发挥不足导致党员作用发挥受限
    3. (三)党员高度分散、流动性大导致党员作用发挥持续性较差
    4. (四)党员发挥作用促进企业强党建、促发展的路径和机制有待拓展
  • 五 探索发挥党员作用的路径和对策
    1. (一)以试点工作为契机,主动纳入先行先试范畴
    2. (二)抓住选优配强党组织书记这个关键点,通过提升党组织领导力和组织力实现党员作用发挥
    3. (三)创新党组织建设和党员管理方式,为党员的组织凝聚和作用发挥提供便利
    4. (四)强化互联网企业党组织政治核心作用,进行党员和业务骨干的双向培养
    5. (五)加强党建工作队伍建设,夯实互联网企业党建工作支撑体系

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