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北京市高级人民法院“兼职+轮值”双翼型党务干部配置模式在党支部建设中的创新应用研究报告
摘要
党务干部是推进党建工作的关键要素,建设高素质的专职或兼职党务干部队伍,是深化新时代机关党建工作理论创新与实践发展的必然要求。本课题以北京市高级人民法院专职和兼职从事党务工作干部制度运行现状为基础,深入检视分析专兼职党务干部的各自优势以及面临困境,准确把握专兼职党务干部队伍建设的基本逻辑,全面总结党支部科学配置专兼职党务干部的实践经验,创新提出“兼职+轮值”双翼型党务干部配置模式及其应用路径,以期破解机关党建新老难题,为新形势下全面加强机关党的建设提供有力支撑和保障。
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章节目录
- 一 现状分析:北京市高院机关各支部专兼职从事党务工作干部配置情况
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二 实践检视:专兼职从事党务工作干部制度的优势与困境
- (一)专职从事党务工作干部制度的优势与困境
- 1.专职从事党务工作干部制度的优势
- 2.专职从事党务工作干部制度的困境
- (二)兼职从事党务工作干部制度的优势与困境
- 1.兼职从事党务工作干部制度的优势
- 2.兼职从事党务工作干部制度的困境
- (一)专职从事党务工作干部制度的优势与困境
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三 进路探寻:“兼职+轮值”双翼型党务干部配置模式的探索与应用
- (一)北京市高院办公室党支部基本情况及相关背景
- (二)“兼职+轮值”双翼型党务干部配置模式的内容、特点及应用实践
- 1.新模式中的“兼职从事党务工作干部”
- 2.新模式中的“轮值副书记”
- 3.应用“兼职+轮值”双翼型党务干部配置模式的实践成果
- (三)在机关党建工作中“兼职+轮值”双翼型党务干部配置模式的意义
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