章节目录

• 一 门头沟区人才队伍基本情况
  1. 1.人才总量
  2. 2.人才分布
  3. 3.人才结构
  4. 4.产业人才资源情况
• 二 门头沟区人才工作主要做法
  1. （一）抓体系聚合力，党管人才格局不断完善
     1. 1.强化顶层设计
     2. 2.明确发展思路
     3. 3.强化制度保障
  2. （二）抓重点求突破，各类人才活力不断增强
     1. 1.加强创新创业人才队伍建设
     2. 2.加强农村实用人才队伍建设
     3. 3.加强专业技术人才队伍建设
  3. （三）抓基础谋长远，人才发展环境不断优化
     1. 1.实施聚才引智工程
     2. 2.实施梯次培养工程
     3. 3.实施环境优化工程
• 三 地区人才队伍建设存在的问题
  1. （一）人才资源总量“增长乏力”，须破解“经济体量”之困
  2. （二）人才结构分布“高精尖缺”，须破解“产业集聚”之困
  3. （三）人才发展环境“品质不优”，须破解“人才需求”之困
• 四 加强生态涵养区绿色发展人才队伍建设的对策建议
  1. （一）加强顶层设计，健全完善绿色发展人才工作体制机制
     1. 1.坚持生态优先，加强人才工作前瞻性谋划
     2. 2.坚持开放创新，完善人才工作制度机制
     3. 3.坚持高质量发展，加大人才工作投入保障
  2. （二）深化聚才引智工程，着力打造绿色发展人才高地
     1. 1.坚持靶向引才，完善区级人才引进模式
     2. 2.坚持放权增效，落实用人主体自主权
     3. 3.坚持以用为主，加大柔性引才引智力度
  3. （三）深化发展助力工程，创新人才选拔培养机制
     1. 1.坚持“育用并举”，完善区级人才培养模式
     2. 2.聚焦“专精特新”，构建人才发展支撑体系
     3. 3.突出“拴心留人”，构建人才思想引领体系
  4. （四）深化人才无忧工程，持续优化人才发展生态
     1. 1.狠抓“关键小事”，建立人才精准服务体系
     2. 2.聚焦“高精尖缺”，完善“三圈融合”的创业服务体系
     3. 3.发挥比较优势，完善区域特色人才生活服务体系
     4. 4.强化科技赋能，打造“门头沟人才港”智能人才服务云平台