报告
国企改革三年行动背景下国企人事制度改革的进展与成效
摘要
国企改革三年行动实施以来，基本实现董事会应建尽建和外部董事占多数、全面推行经理层成员任期制和契约化管理、积极统筹协调用足用好各类中长期激励政策、持续完善有利于科技创新的人才管理体制机制、推进三项制度改革在各层级子企业落地见效等改革部署，有力促进了国有企业在完善法人治理结构、推进混合所有制改革、健全中国特色现代企业制度等重点领域改革取得关键性进展，有效激发了国有企业发展活力和内生动力。目前国企改革三年行动主体任务完成进度超过90%，整体进入决战决胜阶段，需要全力以赴，攻坚克难，确保务期必成。
作者
佟亚丽 ，中国人事科学研究院企业人事管理研究室研究员、院学术委员会委员。主要研究方向为人力资源开发与管理、人才能力建设与评价、人力资源服务业创新发展、人力资源管理标准化建设、企事业单位人事制度改革与管理诊断咨询。近年来，与企业人力资源管理相关的研究成果主要有：出版专著《国有企业人事制度改革与发展》，发表文章《国有企业人事制度改革状况分析》《国有企业人事制度改革走向更深层次》《国有企业三项制度改革政策与实践》《启动国企改革三年行动》《加大人事制度推进力度》《决战决胜三年行动全力以赴打好打赢人事制度改革攻坚战》等。
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报告目录
- 一 基本实现董事会应建尽建和外部董事占多数
- 二 推动经营管理人员全面实行任期制和契约化管理
- 三 积极统筹协调用足用好各类中长期激励政策
- 四 持续完善有利于科技创新的人才管理体制机制
- 五 基层职工评价国企改革三年行动成效
- 六 结语
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