报告

经营性人力资源服务机构规范发展

摘要

我国人力资源市场在人力资源配置中已经并持续发挥决定性作用,经营性人力资源服务机构规范发展是人力资源市场平稳健康发展的重要组成部分。本报告简要阐述了我国经营性人力资源服务机构发展现状,分析了其规范发展面临的新形势,讨论了经营性人力资源服务机构发展不规范的主要问题及其原因,最后从完善制度体系、加强规范监管、提高基层监管能力、培育和促进人力资源服务行业组织的发展等方面提出了我国经营性人力资源服务机构规范发展的对策建议。

作者

黄湘闽 ,中国劳动和社会保障科学研究院人力资源研究室副研究员,博士,主要研究方向为劳动就业与人力资源市场。

参考文献 查看全部 ↓
  • [1]崔详钰:《推动行业协会参与市场监管 加快政府职能转变》,《中国市场监管研究》2018年第3期,第75~77页。
  • [2]董良坤:《大数据应用与人力资源市场监管体系优化路径》,《中国人事科学》2018年第9期,第83~89页。
  • [3]甘藏春、张义珍主编《人力资源市场暂行条例释义》,中国法制出版社,2018,第166~193页。
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  • [5]孙建立:《人力资源服务业高质量发展:成效、问题与对策》,《中国劳动》2019年第3期,第18~22页。
  • [6]萧鸣政等:《中国人力资源服务业蓝皮书2020》,人民出版社,2021,第64~67页。
  • [7]余兴安主编《人力资源服务概论》,中国人事出版社,2016,第11~15页。

经营性人力资源服务机构规范发展

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报告目录

  • 一 经营性人力资源服务机构发展现状
    1. (一)人力资源服务机构的服务内容不断丰富
    2. (二)人力资源服务机构的发展取得良好效益
    3. (三)发挥促进就业和人才顺畅流动的作用
    4. (四)人力资源服务产业园成为集聚发展的重要载体
  • 二 经营性人力资源服务机构规范发展面临的新形势
    1. (一)“放管服”改革持续推进带来新机遇
    2. (二)人力资源市场的现代信息技术应用提出新要求
    3. (三)人力资源服务许可告知承诺制的实施提出新要求
    4. (四)人力资源服务业扩大开放带来新挑战
  • 三 经营性人力资源服务机构发展不规范的主要问题及其原因
    1. (一)经营性人力资源服务机构发展的主要不规范问题
    2. (二)经营性人力资源服务机构发展不规范问题的主要原因
  • 四 经营性人力资源服务机构规范发展的对策建议
    1. (一)建立完善经营性人力资源服务机构规范发展制度体系
    2. (二)政府部门加强规范监管和从严查处违法违规行为
    3. (三)推进各级人力资源市场政府监管能力建设
    4. (四)大力培育和促进人力资源服务行业组织的发展

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