报告

网约车司机就业质量现状调查分析

摘要

本报告以国际劳工组织提出的体面就业理论为基础,从微观劳动者个体层面来研究网约车司机的就业质量。首先通过理论分析总结出影响网约车司机就业质量的六大维度,分别为就业公平、工作稳定性、劳动报酬、权益保障、个人职业发展、主观满意度,并在六个维度下设计了19个具体指标,构建了网约车司机就业质量指标框架。然后通过基于此指标框架的面向北京市网约车司机的问卷调查结果,分析了网约车司机的就业质量现状和存在的问题。最后有针对性地提出了网约车司机就业质量提升的对策建议,包括消除就业歧视,维护网约车司机就业公平;引导平台建立合理的劳动报酬增长机制;完善相关政策,保障网约车司机劳动权益;加大培训力度,提升网约车司机未来预期。

作者

高亚春 ,中国劳动和社会保障科学研究院宏观战略研究室副研究员,主要研究领域为人社统计分析。

参考文献 查看全部 ↓
  • [1]白云锋:《“互联网+”时代的行政规制图景——基于237份网约车规范的分析》,《湖北社会科学》2019年第6期。
  • [2]冯子子:《网约车司机的劳动权益保障研究》,硕士学位论文,中国青年政治学院,2017。
  • [3]国福丽:《国外劳动领域的质量探讨:就业质量的相关范畴》,《北京行政学院学报》2009年第1期。
  • [4]赖德胜、石丹淅:《我国就业质量状况研究:基于问卷数据的分析》,《中国经济问题》2013年第5期。
  • [5]刘发:《新就业形态下劳动力就业质量影响因素及对策研究》,硕士学位论文,济南大学,2020。
  • [6]彭宇豪、魏成芳:《关于规范网约车平台的路径思考》,《科教文汇》2019年第5期。
  • [7]杨河清、李佳:《大学毕业生就业质量评价指标体系的建立与应用》,《中国人才》2007年第15期。
  • [8]叶婉铱、冯钰:《“网约车”司机权益保障问题研究》,《法制博览》2019年第22期。
  • [9]周德禄:《大学生就业质量测评研究》,人民出版社,2020。

网约车司机就业质量现状调查分析

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报告目录

  • 一 引言
  • 二 网约车司机就业质量指标框架构建
    1. (一)理论基础
    2. (二)指标框架
  • 三 网约车司机就业质量现状调查
    1. (一)调查对象的基本情况
      1. 1.调查的网约车司机中男性远远多于女性
      2. 2.调查的网约车司机中31~40岁的数量最多
      3. 3.调查的网约车司机中农村户口的较多
      4. 4.调查的网约车司机中学历为本科的最多
    2. (二)网约车司机的就业质量现状
      1. 1.劳动者从事网约车驾驶工作的渠道较为公平
      2. 2.多数网约车司机目前工作相对稳定
      3. 3.网约车司机的收入略低于北京市平均工资
      4. 4.网约车司机权益保障有待进一步加强
      5. 5.多数网约车司机对个人职业发展有信心
      6. 6.多数网约车司机对网约车驾驶工作满意
    3. (三)网约车司机就业质量测算
      1. 1.指标权重设定
      2. 2.就业质量指数测算
  • 四 网约车司机就业质量存在的问题
    1. (一)网约车司机就业歧视现象尚未完全消除
    2. (二)网约车司机劳动报酬尚未实现适度增长
    3. (三)网约车司机权益保障政策需进一步健全
    4. (四)网约车司机技能培训方面仍然存在短板
  • 五 网约车司机就业质量提升的对策建议
    1. (一)消除就业歧视,维护网约车司机就业公平
    2. (二)引导平台建立合理的劳动报酬增长机制
    3. (三)完善相关政策,保障网约车司机劳动权益
    4. (四)加大培训力度,提升网约车司机未来预期

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