章节目录

• 一 家政服务业扩大了就业容量
  1. （一）家政服务业就业吸纳能力增强
     1. 1.人员需求总量持续扩大
     2. 2.就业岗位更加多元化
     3. 3.经济发达地区贡献更多就业
  2. （二）就业人数保持增长
     1. 1.求职人数月均同比增速超过20%
     2. 2.求职者以大龄女性为主，学历偏低
     3. 3.大城市人才集聚效应明显
  3. （三）就业指数持续上升
     1. 1.全行业就业指数不断创新高
     2. 2.岗位就业指数差异明显
• 二 家政服务消费升级带动就业升级
  1. （一）月嫂等技能型岗位需求快速增长
  2. （二）新兴消费需求催生新工种，就业空间进一步扩大
  3. （三）薪酬水平不断攀升，但分层也日趋明显
     1. 1.月嫂薪酬水平最高
     2. 2.一线城市薪酬上涨幅度超过10%
  4. （四）专业技能价值提升，对从业者要求升级
• 三 存在的问题
  1. （一）用工难问题日益突出
     1. 1.供需总量不平衡，人岗不匹配问题突出
     2. 2.从业者流动大，加剧了用工难
  2. （二）服务质量提升难度大
     1. 1.缺乏高素质从业者，从根本上限制了服务质量提升
     2. 2.家政服务业的标准化程度偏低，且标准难以落地
     3. 3.家政服务业缺乏科学、完备的职业培训体系
  3. （三）员工制落实难度大
     1. 1.员工制对企业成本和日常管理造成双重挑战
     2. 2.企业关注短期效益，缺乏动力落实员工制
• 四 政策建议
  1. （一）理顺监管和协调机制，完善家政服务业标准化、惩戒制度、信用体系建设等配套政策
  2. （二）发挥龙头企业引领示范作用，引导服务规范化，经营员工制，带动全行业水平提升
  3. （三）建立多层次、产教融合的职业教育培训体系