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2022年家政服务职业培训教育发展报告

摘要

当前,我国家政服务一线人员的总体职业技能水平仍然较低,亟待大规模的正规培训。但是,家政服务职业培训存在培训设计缺乏系统性、培训内容设置缺乏相应的科学依据、师资水平不高、设施设备的标准化规范化程度低、培训市场失序、补贴政策尚不完善等问题。原因主要是开展培训的理念滞后,重经验轻科学,投入不足,对培训市场的监管和其自身自律不足,行业内人才缺乏等。基于目前存在的问题,本报告从政策、行业、企业三个层面出发,建议创新和加强培训市场监管,支持标准制定、师资培养、实训基地建设等基础性工作,进一步发挥行业协会在促进行业职业培训方面的作用,促进企业主动开展培训体系和课程设计等工作,夯实培训基础。

作者

韩巍 ,中国劳动和社会保障科学研究院副研究员,中国劳动学会现代服务业分会秘书长,主要研究方向为劳动保障、农民工问题、照护经济。

参考文献 查看全部 ↓
  • 1.莫荣主编《中国家政服务业发展报告(2018)》,中国劳动社会保障出版社,2018。
  • 2.胡大武:《比较与借鉴:家政工人劳动权益法律保障研究》,中国政法大学出版社,2012。
  • 3.杨志明:《中国农民工》,中国劳动社会保障出版社,2018。
  • 4.刘平青:《我国家庭服务业的现状与问题》,载《发展家庭服务业促进就业论文集》,内部资料,2010。
  • 5.韩巍:《家政服务人员稳定性问题:如何理解,有何作为》,《家庭服务》2018年第5期,第54页。

2022年家政服务职业培训教育发展报告

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章节目录

  • 一 家政服务职业培训的现状
    1. (一)家政服务人员的职业能力情况
    2. (二)家政服务职业培训机构发展迅速
    3. (三)家政服务职业培训内容涵盖国家标准和市场需求
    4. (四)家政服务职业培训的软硬件设施
    5. (五)家政服务职业培训的师资队伍
    6. (六)“互联网+家政”服务培训方兴未艾
  • 二 家政服务职业培训的问题及原因分析
    1. (一)存在的问题
      1. 1.培训设计缺乏系统性
      2. 2.培训内容设置缺乏相应的科学标准
      3. 3.开展培训的师资力量不强
      4. 4.培训需要的设施设备不足
      5. 5.培训市场失序,存在“劣币驱逐良币”问题
      6. 6.培训补贴政策尚不完善
    2. (二)原因分析
      1. 1.开展职业培训工作的理念滞后
      2. 2.家政服务职业培训工作中的投入不足
      3. 3.家政服务职业培训市场的监管和自律不足
      4. 4.行业内人才缺乏,掣肘了家政服务职业培训的发展
  • 三 家政服务职业培训发展建议
    1. (一)政策层面的建议
      1. 1.创新和加强培训市场监管,优化市场秩序
      2. 2.在标准制定、培训体系设计、师资培训、实训基地建设等基础性工作方面给予支持
      3. 3.优化培训补贴政策,使补贴资源惠及广大规范的培训机构
    2. (二)行业层面的建议
    3. (三)企业和培训机构层面的建议
    4. (四)发展环境层面的建议

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