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2022年家政服务职业培训教育发展报告
摘要
当前,我国家政服务一线人员的总体职业技能水平仍然较低,亟待大规模的正规培训。但是,家政服务职业培训存在培训设计缺乏系统性、培训内容设置缺乏相应的科学依据、师资水平不高、设施设备的标准化规范化程度低、培训市场失序、补贴政策尚不完善等问题。原因主要是开展培训的理念滞后,重经验轻科学,投入不足,对培训市场的监管和其自身自律不足,行业内人才缺乏等。基于目前存在的问题,本报告从政策、行业、企业三个层面出发,建议创新和加强培训市场监管,支持标准制定、师资培养、实训基地建设等基础性工作,进一步发挥行业协会在促进行业职业培训方面的作用,促进企业主动开展培训体系和课程设计等工作,夯实培训基础。
作者
韩巍 ,中国劳动和社会保障科学研究院副研究员,中国劳动学会现代服务业分会秘书长,主要研究方向为劳动保障、农民工问题、照护经济。
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章节目录
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一 家政服务职业培训的现状
- (一)家政服务人员的职业能力情况
- (二)家政服务职业培训机构发展迅速
- (三)家政服务职业培训内容涵盖国家标准和市场需求
- (四)家政服务职业培训的软硬件设施
- (五)家政服务职业培训的师资队伍
- (六)“互联网+家政”服务培训方兴未艾
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二 家政服务职业培训的问题及原因分析
- (一)存在的问题
- 1.培训设计缺乏系统性
- 2.培训内容设置缺乏相应的科学标准
- 3.开展培训的师资力量不强
- 4.培训需要的设施设备不足
- 5.培训市场失序,存在“劣币驱逐良币”问题
- 6.培训补贴政策尚不完善
- (二)原因分析
- 1.开展职业培训工作的理念滞后
- 2.家政服务职业培训工作中的投入不足
- 3.家政服务职业培训市场的监管和自律不足
- 4.行业内人才缺乏,掣肘了家政服务职业培训的发展
- (一)存在的问题
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三 家政服务职业培训发展建议
- (一)政策层面的建议
- 1.创新和加强培训市场监管,优化市场秩序
- 2.在标准制定、培训体系设计、师资培训、实训基地建设等基础性工作方面给予支持
- 3.优化培训补贴政策,使补贴资源惠及广大规范的培训机构
- (二)行业层面的建议
- (三)企业和培训机构层面的建议
- (四)发展环境层面的建议
- (一)政策层面的建议
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