章节目录

• 一 人职匹配问题
• 二 人职匹配的关系机制：研究假设
  1. （一）人际关系的人职匹配功能
  2. （二）人职匹配关系机制的环境制约
• 三 研究设计和分析策略
  1. （一）数据来源
  2. （二）变量测量
     1. 1.因变量
     2. 2.自变量
     3. 3.其他变量
  3. （三）分析策略
• 四 假设检验与分析
  1. （一）人际关系的人职匹配效应
  2. （二）环境要素对人际关系效应的制约
  3. （三）人职匹配对工作收入的提升作用
• 五 小结与展望