报告

以高质量党建引领高质量发展

摘要

2018年是“中央企业党建质量提升年”,国有企业贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想取得了一系列积极进展。本报告围绕2018年加强国有企业党的建设的宏观背景、战略部署、主要进展、实践特色、突出挑战和对策建议等若干方面,进行了全面而系统的梳理与分析。推动国有企业党建高质量发展,需要秉持鲜明的问题意识,更好地实现深化国有企业改革和全面从严治党的有机统一,为此应深刻理解习近平总书记关于国企党建的重要论述,推动党建与生产的深入融合,健全完善国企党建考核评价体系,提升新时代国企党建实践的保障水平。

作者

黄群慧 ,第十四届全国政协委员、经济委员会委员,中国社会科学院经济研究所所长,研究员、博士生导师,《经济研究》主编,中国社会科学院大学经济学院院长、教授,中国社会科学院国有经济研究智库主任。中国公共经济研究会副会长,中国企业改革发展研究会副会长,国家“十四五”规划专家委员会委员,国家制造强国建设战略咨询委员会委员,国务院反垄断委员会专家咨询组成员,国务院学位委员会学科评议组成员,国家计量战略专家咨询委委员,最高人民检察院专家咨询委员。享受国务院颁发的政府特殊津贴,荣获“国家级有突出贡献的中青年专家”称号入选文化名家暨“四个一批”人才。主要研究领域为发展经济学、制造业发展、企业改革与管理等。曾主持国家社会科学基金重大项目3项及其他研究项目多项。在《中国社会科学》《经济研究》等学术刊物公开发表论文300余篇,撰写《新时期全面深化国有经济改革研究》《工业化后期的中国工业经济》《企业家激励约束与国有企业改革》《新工业革命:理论逻辑与战略视野》《理解中国制造》《面向制造强国的产业政策》《迈向共同富裕之路》等专著30余部,编著“工业化蓝皮书”“企业社会责任蓝皮书”“国有经济蓝皮书”“民营经济蓝皮书”多部。曾获孙冶方经济科学奖、张培刚发展经济学奖、蒋一苇企业改革与发展学术基金奖、“三个一百”原创图书奖、中国社会科学院优秀科研成果二等奖等,作品入选国家新闻出版总署优秀通俗理论读物出版工程、国家哲学社会科学成果文库等。
崔建民 ,中国社会科学院科研局局长,学部主席团副秘书长,研究员,全国党建研究会特邀研究员。1986年毕业于华东师范大学,后在职就读于北京大学政府管理学院,获法学博士学位。研究领域为公共政策和国际政治、党建研究。在学术期刊发表论文《新时代加强党的政治建设的思考》《中国特色社会主义历史逻辑蕴涵的科学思维及其功能》等10余篇,出版学术专著《党的建设理论创新与实践研究》《中国文化事业单位改革思路研究》,主编《党的建设研究报告(2016)》《马克思恩格斯列宁斯大林论西亚非洲》《国有企业党建发展报告(2018)》《国有企业党建发展报告(2019)》《国有企业党建发展报告(2020)》等著作,主持或参与省部级以上课题10余项。
吴波 ,中国社会科学院中国社会科学评价研究院研究员,中国社会科学院大学政府管理学院教授、博士生导师。主要研究领域为唯物史观与中国特色社会主义。主持国家社会科学基金重大项目1项、一般项目2项,中国社会科学院重大课题1项。出版专著、合著10余部,在《人民日报》《光明日报》《哲学研究》等报刊发表论文、理论文章100余篇。研究成果曾获中宣部“五个一工程”优秀奖、第六届中国社会科学院优秀科研成果奖三等奖、安徽省“五个一工程”优秀奖、中国社会科学院马克思主义研究院优秀科研成果奖一等奖等奖项。
赵卫星 ,中国社会科学院大学党委组织部部长,兼任中国企业管理研究会副理事长、国家金融与发展实验室副秘书长。1997年、2000年和2007年先后毕业于沈阳农业大学、中国社会科学院研究生院,分别获得经济学学士、经济学硕士和管理学博士学位。研究领域为工业经济、企业管理、企业党建。主持“高校党组织标准化和规范化建设研究”“科技创新与大国关系”等中国社会科学院课题,参与中国社会科学院重大项目“中国工业现代化”、国家社会科学基金项目“转型期中国企业人力资源管理变革研究”等课题,参与主编《国有企业党建发展报告(2018)》《国有企业党建发展报告(2019)》《国有企业党建发展报告(2020)》《国有企业党建发展报告(2021)》等著作。

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以高质量党建引领高质量发展

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报告目录

  • 一 宏观背景
    1. (一)中国特色社会主义进入新时代
    2. (二)全国组织工作会议
    3. (三)中央企业党的建设工作座谈会
  • 二 战略部署
    1. (一)深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想
    2. (二)明确党建质量提升的六大着力点
    3. (三)强化高质量党建的思想自觉
    4. (四)全面深化中央企业的基层党建
  • 三 主要进展
    1. (一)党的最新理论成果的认知普遍增强
    2. (二)党的组织力提升取得明显成效
    3. (三)党建与生产相互融合深入推进
  • 四 实践特色
    1. (一)“红船精神、电力传承”特色文化实践体系
    2. (二)“李卫工作室”
    3. (三)党建与生产融合的利益化考评体系
  • 五 突出挑战
    1. (一)国企党建思想认识上存在不少误区
    2. (二)国企党建实践中存在不少形式主义
    3. (三)党建与生产融合实践中存在不少不足
  • 六 对策建议
    1. (一)深刻理解习近平总书记关于国企党建的重要论述
    2. (二)进一步推动党建与生产的深入融合
    3. (三)进一步健全完善国企党建考核评价体系
    4. (四)进一步提升新时代国企党建实践的保障水平

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