报告
我国文化产业人才培养与现实需求:错配、困境与出路
摘要
人才是推动中国文化产业发展提质增效的关键要素,到2035年实现文化强国的战略目标,急需一大批符合中国特色社会主义文化产业发展需要的多层次、多类别、专业化、复合型人才。本报告通过对文化产业人才属性的分析,结合我国文化产业人才培养现状与文化市场人才需求的客观现实,通过深入调查发现我国文化产业人才供给与市场需求极其不匹配。其根本原因在于对文化产业人才的本质属性认识不充分、学校教育与市场需求脱节、学科壁垒严重等,本报告针对困境提出了适合我国文化产业高质量发展的7个方面的人才培养策略。
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报告目录
- 一 何为文化产业人才
- 二 文化产业发展需要什么样的人才
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三 我国文化产业人才培养现状
- (一)学历教育培养
- 1.研究生教育阶段的文化产业人才培养
- 2.本科教育阶段的文化产业人才培养
- 3.职业教育阶段的文化产业人才培养
- (二)毕业生就业去向分析
- (一)学历教育培养
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四 我国文化产业人才供需矛盾
- (一)文化产业人才供需失衡
- (二)从业人才结构不够合理
- (三)文化产业经营管理人才缺乏
- (四)国际文化贸易人才匮乏、学科建设举步维艰
- (五)学校教育与产业需求脱节,供需不匹配
- (六)人才培养目标泛化,缺乏专业特色
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五 适应我国文化产业高质量发展的人才策略
- (一)加强“政产学研用”一体化的人才培养
- (二)重视新兴业态在内的文化产业人才的高质量发展
- (三)强化人才培养顶层设计,明确各专业培养目标
- (四)加快国际文化贸易人才的孵化、培养与使用
- (五)注重传统手工艺生产性人才的培养
- (六)提升文化创意产业人才储备
- (七)文化产业人才的前置培养
- 六 结语
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