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政府绩效信息使用：理论与实证 收藏
简 介：本书从信任与组织信任的理论视角出发，通过界定信任与组织信任的内涵、决定因素与治理功能，构建了组织能力信任、组织善意信任、组织公正信任和组织公开信任的组织可信任度评估框架，并建立了总体组织信任与绩效信息使用，以及四个组织可信任度因子与绩效信息使用的理论假设关系。书中从政府绩效评估组织机构的可信任度特征提升、评估对象绩效信息使用水平提升以及增进两者之间合作信任关系等方面，提出了政策建议。
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政府治理评论（第4卷） 收藏
作者： 黄其松 主编 张红春 执行主编 出版时间：2019年02月
关键词： 政治现代化 乡村振兴 公共部门创新 政府治理 大数据
简 介：《政府治理评论》为贵州大学公共管理学院和贵州省欠发达地区政府治理体系和治理能力现代化协同创新中心共同主办的学术集刊，以解决中国各区域及各级政府的治理理论和实践问题为己任，着力打造欠发达地区政府治理理论研究和实践经验交流平台。本刊注重定量和定性的研究方法，提倡建设性的学术对话，致力于提升政府治理研究的质量。本辑是第4卷，分为大数据与政府治理、公共部门创新、政策治理、公共治理体制、乡村振兴题、政治现代化、书评七个专题。
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政府绩效信息使用：理论与实证 收藏
简 介：本书从信任与组织信任的理论视角出发，通过界定信任与组织信任的内涵、决定因素与治理功能，构建了组织能力信任、组织善意信任、组织公正信任和组织公开信任的组织可信任度评估框架，并建立了总体组织信任与绩效信息使用，以及四个组织可信任度因子与绩效信息使用的理论假设关系。书中从政府绩效评估组织机构的可信任度特征提升、评估对象绩效信息使用水平提升以及增进两者之间合作信任关系等方面，提出了政策建议。
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基于语料库大数据的社会政策知识体系构建 收藏
出处： 政府治理评论（第4卷）
简 介：作为一门应用性的学问，社会政策的实践与学术领域的共同追求应在于构建一门完善的社会政策学。社会政策学的交叉学科属性使其有必要构建一幅整体性知识图景以指导其知识生产、积累与再生产。本文应用语言学语料库方法，从社会政策学术共同体所生产的知识成果数据中提取学术词汇，进而识别社会政策在研究主题、问题、对象、目标、价值等方面的知识单元。整合5W1H分析框架和公共政策系统框架，并将发现的具体知识单元嵌套其中，构建了三级维度的社会政策知识体系。社会政策知识体系以社会政策是什么、参与方、原因、方式方法、时间属性、地域属性等基本学术问题为一级知识维度，以社会政策内涵、主体、客体、环境、问题、目标、领域、工具、过程、时间、地点等11个政策系统要素为二级知识维度，其下包含了31个三级知识点和百余个知识单元与高频学术词语。
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出处： 政府治理评论（第3卷）
简 介：合作是治理的本质特征之一，合作治理是公共治理的过程视角。本文通过对治理与合作治理的文献进行归纳与演绎，系统阐述合作治理的内涵与关键问题，从问题特征、合作体制与合作机制三个维度建构合作治理的整体分析框架。不同于可线性求解的问题，合作治理产生的前提是跨界、低共识、复杂的棘手公共问题。棘手公共问题有着链式的利益相关主体和环形的治理责任分布，整合政府组织之间的跨界合作、政府与非政府力量的跨界合作是合作治理的两个治理主体识别维度。通过在治理主体间构建平等依赖的伙伴关系，构建一种不同于科层制的新型合作体制。为了促进与维护合作运行，激励、协商、信任和透明机制的构建至关重要。
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研究结论与政策启示 收藏
关键词：
出处： 政府绩效信息使用：理论与实证
简 介：绩效信息使用是有效政府绩效评估体系的关键成功标识。本研究基于我国地方政府绩效评估体制与运行机制，在绩效信息使用研究领域中构建了一个绩效信息供给和使用的分析框架。基于该分析框架，本研究从供给者与使用者有效合作的视角选取了组织信任因素作为绩效信息使用主体信息使用行为的解释变量。本研究系统深入地回答了处于评估对象地位和扮演绩效信息接收者、使用者角色的政府管理者对外部绩效信息供给者，即政府绩效评估机构的组织信任态度如何影响其绩效信息使用行为。本研究基于中国实践案例首次对组织信任在绩效信息使用中的作用进行了检验，增加了对绩效信息使用的本土理解和解释。
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基于结构方程模型的实证分析结果 收藏
关键词：
出处： 政府绩效信息使用：理论与实证
简 介：本研究用三个结构方程模型去检验自变量和因变量之间以及控制变量和因变量之间的关系，对政府绩效信息使用与组织信任的理论关系进行实证验证。这三个结构方程模型分别是控制变量模型、组织信任总效应模型以及组织信任三因子效应模型。控制变量模型主要检验政府管理者的个体特征与组织背景等控制变量对政府绩效信息使用的影响。组织信任总效应模型将组织信任态度视为一个基于组织能力信任-善意信任-公正信任的二阶高阶因子，用结构方程模型验证评估对象对政府绩效评估组织机构的总体组织信任度对其绩效信息使用行为的影响。组织信任三因子效应模型则细致地检验组织能力信任、组织善意信任、组织公正信任三个组织信任的潜变量分别与政府绩效信息内部管理使用、行政责任使用、公共责任使用三个绩效信息使用因子之间的因果关系。组织信任总效应模型和组织信任三因子效应模型都考虑了控制变量的影响。
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量表质量检验与维度验证 收藏
关键词：
出处： 政府绩效信息使用：理论与实证
简 介：问卷调查结束后，研究者对回收的596份问卷及时进行了录入和整理。问卷录入时发现部分调查对象在个别测量问题回答缺失，本研究将缺失严重的调查问卷排除；对测量指标的方差分析发现，有一部分调查对象在所有测量问题的回答选项上并无变化。为了保证样本数据质量，本研究也将其排除。调查共获得有效问卷450份，问卷总体有效率为70.3%，为可接受水平。较多缺失值和无效问卷部分是因为问卷题项相对较多，且涉及对政府系统内的机构进行信任评价这一相对敏感话题，受访者对信任问题回答中的缺失值和无效值较多。为了保证数据的质量，本研究审慎起见将这些无效样本排除，仅使用余下的450份问卷样本进入正式统计分析。总体样本构成当中，来自A县政府的样本143份，B区政府的样本112份，C区政府的样本159份，D区政府的样本36份，与抽样部门数的比例结构基本匹配。
¥ 6.09 试读
