企业诉讼全球化：以法律、文化及激励政策为视角
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作者：
[美]约翰·科菲(John Coffee)
著
薛前强
符榕
译
出版时间：2022年12月
关键词：
出处：
北外法学（2022年第2期/总第8期）
简 介：美国《联邦民事诉讼规则》第23条自1966年修订以来，已走过50年的历程。它的修订引发了我们对法律变化是如何产生的思考。法律、文化以及激励机制都各自发挥了作用。而三者之中又是谁处于主导地位？在第23条规则通过后，集体诉讼大量涌现，某些领域的诉讼开始依赖于第23条规则的实用性。例如证券诉讼、反垄断诉讼，以及一度盛行的大规模侵权诉讼。或许更重要的是，第23条规则刺激了诉讼律师协会的发展，使只有少数律师的小公司发展成为拥有上百名律师的大型机构。从前原告的律师事务所主要处理人身伤害案件，后来发展到能够资助和维持重大集体诉讼长达数年，并通过承担百万美元的费用以期在终局的、附带的集体诉讼费判决中胜诉。这种转变也使得企业诉讼逐渐趋于完善。就本文目的而言，在“企业诉讼”中，律师扮演着冒险企业家的角色，为众多客户融资和管理诉讼，而这些客户在诉讼中所占的份额必然小于律师。换句话说，律师更像是委托人，而不是代理人。现实中，与其说是客户聘请律师不如说是律师聘请客户显得更加贴切和真实。
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