任国友

环卫工人职业风险研究  收藏

作者： 任国友 徐佳慧 王蕊佳 方婉婷 王琳娜 赵崇儒 著 出版时间：2024年03月

关键词： 环卫工人 职业风险 问卷调查 劳动保护

出处： 中国职工职业风险状况研究报告（2023）

简   介：为了研究环卫工人行业的职业风险因素，提出更为科学有效的劳动保护对策，本报告以北京市平谷区环卫工人为例，采用问卷调查方法，通过SPSS25.0软件对所采访的148名环卫工人的调查数据进行统计分析。研究发现，安全防护意识因子对环卫工人自身风险影响最大，车辆安全性因子对环卫设备设施风险影响最大，高温严寒因子对环卫作业环境风险影响最大，安全培训因子在环卫组织管理风险中影响最大，劳务合同因子对环卫劳动关系风险影响最大，而心理因素问题对环卫工人职业风险没有加大影响。最后，结合北京环卫工人的工作特点与实际，提出控制环卫工人职业风险的劳动保护对策，为保障环卫工人的职业健康提供参考。

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交通协管员职业风险研究  收藏

作者： 任国友 王昕 著 出版时间：2024年03月

关键词： 交通协管员 职业风险 回归模型

出处： 中国职工职业风险状况研究报告（2023）

简   介：交通协管员在协助交通工作时，面临着很多职业风险因素，它们危害着交通协管员的职业安全与健康。本报告对北京市公共交通车内协管员的职业健康风险现状进行调查分析，从影响职业健康风险的五个维度——人员风险、车辆风险、路况风险、环境风险、管理风险，对影响交通协管员职业风险的22种指标进行分析，结果发现“心理问题”对人员风险影响最大，“车辆本身性能”对车辆风险影响最大，“交通路况”对路况风险影响最大，“自然灾害”对环境风险影响最大，“教育培训”对管理风险影响最大。本报告运用SPSS23.0软件，建立了交通协管员职业风险回归模型，发现人员风险是影响交通协管员职业健康的最主要因素。最后以北京交通协管员为例，提出缓解交通协管员职业风险的对策。

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网约车司机职业风险研究  收藏

作者： 任国友 殷榕欣 著 出版时间：2024年03月

关键词： 网约车司机 职业风险 层次分析法 线上线下一体化

出处： 中国职工职业风险状况研究报告（2023）

简   介：为了研究网约车司机的职业风险，并探究网约车线上线下一体化运营风险机理，本报告在找出线上平台和线下运营风险因子的基础上，构建了网约车线上线下一体化风险评估指标体系，其中包括2个一级指标、8个二级指标、21个三级指标。采用层次分析法YAAHP软件计算各级指标权重。结果表明，网约车司机职业风险不仅源于常规的线下运营风险（0.75），而且来自线上平台风险（0.25），其中司乘矛盾、工作时长、自然环境是网约车司机职业风险的关键影响因子。最后，本报告从线上平台和线下运营两个维度提出对网约车司机职业风险的治理对策。

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区域劳动关系风险状况研究  收藏

作者： 任国友 丁翠 石欣莱 孙婉婷 著 出版时间：2024年03月

关键词： 区域劳动关系 劳动关系风险 两极化趋势

出处： 中国职工职业风险状况研究报告（2023）

简   介：劳动关系风险是当前工会领域重大风险防控的一个基础问题，特别是伴随着数字经济的转型发展，我国劳动关系风险呈现区域差异性。本报告在客观分析我国省域劳动关系风险因素的基础上，提出了32个我国区域劳动关系风险评估指标。通过专家打分和BP神经网络模型定量评估了各省域劳动关系风险，验证了BP神经网络模型在区域劳动关系风险评估方面的科学性，并获得了区域劳动关系风险分布图。研究发现，我国区域劳动关系风险呈现“两极化”趋势，即向东南沿海呈现新兴风险增大趋势，向西部地区呈现传统劳动关系风险增大的趋势。最后，从新兴和传统劳动关系两个维度提出区域劳动关系风险治理对策。

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中国职工职业风险状况与劳动保护研究  收藏

作者： 任国友 张博思 著 出版时间：2024年03月

关键词： 中国职工 劳动保护 职业风险状况指数

出处： 中国职工职业风险状况研究报告（2023）

简   介：当前，职业风险已成为职业安全与健康领域的研究热点主题，职业风险状况指数是测算职工职业风险状况的综合性指标，对科学评价中国职工职业风险状况意义重大。2012～2021年中国职工职业风险状况指数测算结果显示，2012年以来，中国职工职业风险状况总体呈现平缓下降态势，并出现3次小幅波动震荡期，2021年中国职工职业风险状况指数为80.31。第一阶段为2012～2014年平缓下降期，中国职工职业风险状况指数从2012年的100.00下降到2014年的97.36，下降了2.64；第二阶段为2014～2020年，为“”形剧烈震荡下降期，主要受2014年“安全发展”向“总体安全”转变的政策间断影响，中国职工职业风险状况指数先是从2014年的97.36快速下降到2015年的87.91，然后快速上升到2016年的91.87，又下降到2020年的76.75，“”形震荡后总体下降了20.61；第三阶段为2020～2021年平缓上升期，中国职工职业风险指数从2020年的76.75小幅上升到2021年的80.31，上升了3.56，反映了广大职工受新冠疫情风险的影响在逐步显现。分析总体性、改善性和监督性指标三个维度的变化趋势表明，2012年以来，中国职工职业风险状况呈现总体平稳、小幅波动的下降态势。其中，监督性指标呈现上升趋势，保持高活跃度，在其影响下总体性指标伴随改善性指标上下波动，呈现“双匹配”（即工会监督保持活跃利于政府政策持续改进，而政府采取更稳健的治理对策可促进职工职业风险持续改善）良性发展态势。“”形职工职业风险振荡期表明，职工职业风险治理具有长期性、系统性和复杂性，引发职工职业的风险仍处高位波动，与人民美好生活需要存在一定差距，诸多风险因子改善措施还有待加强。在实践更高质量职业安全与健康现代化进程中要更加注重发挥多主体协同治理优势，这更加离不开工会的监督作用。

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