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深圳劳动关系发展报告(2014)
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社会科学文献出版社 2014-06出版
深圳劳动关系发展报告(2014)
丛书:
深圳蓝皮书
汤庭芬
主编
秦晓南
杨保华
李莹
副主编
关键词:
劳动关系
深圳
深圳市
定价:¥
75
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本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局和深圳市总工会联合编写。全书由总报告篇、人力资源和社会保障篇、工会组织发展篇、企业劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。本书集中反映新形势下构建和谐劳动关系的新变化、新特点和新思考,突出原创性、客观性、理论性、前瞻性的鲜明特点。 本书从四个层面对2013年完善建立劳动关系协调机制方面开展专题研究:一是分析研究了国际国内经济环境下滑下群体性劳资争议凸显的新问题,提出了群体性事件预防和处置的对策建议;二是比较研究了澳大利亚劳动仲裁体制、香港群体性争议处理方面的成功经验、立法实践,及所给于的深刻启示;三是研究建立企业劳动关系和谐度测评制度,分析受评企业劳动关系发展的特点和亮点,明确提出在深圳全市范围内全面运用和谐劳动关系评估模型的思路和建议。四是研究新修订《劳动合同法》实施以来,劳动关系领域面临法律适用与具体实践等问题,探讨弥补劳务派遣体制缺陷,完善劳务派遣行政审批制度的思路与对策。本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局和深圳市总工会联合编写。全书由总报告篇、人力资源和社会保障篇、工会组织发展篇、企业劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。本书集中反映新形势下构建和谐劳动关系的新变化、新特点和新思考,突出原创性、客观性、理论性、前瞻性的鲜明特点。 本书从四个层面对2013年完善建立劳动关系协调机制方面开展专题研究:一是分析研究了国际国内经济环境下滑下群体性劳资争议凸显的新问题,提出了群体性事件预防和处置的对策建议;二是比较研究了澳大利亚劳动仲裁体制、香港群体性争议处理方面的成功经验、立法实践,及所给于的深刻启示;三是研究建立企业劳动关系和谐度测评制度,分析受评企业劳动关系发展的特点和亮点,明确提出在深圳全市范围内全面运用和谐劳动关系评估模型的思路和建议。四是研究新修订《劳动合同法》实施以来,劳动关系领域面临法律适用与具体实践等问题,探讨弥补劳务派遣体制缺陷,完善劳务派遣行政审批制度的思路与对策。本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局和深圳市总工会联合编写。全书由总报告篇、人力资源和社会保障篇、工会组织发展篇、企业劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。本书集中反映新形势下构建和谐劳动关系的新变化、新特点和新思考,突出原创性、客观性、理论性、前瞻性的鲜明特点。 本书从四个层面对2013年完善建立劳动关系协调机制方面开展专题研究:一是分析研究了国际国内经济环境下滑下群体性劳资争议凸显的新问题,提出了群体性事件预防和处置的对策建议;二是比较研究了澳大利亚劳动仲裁体制、香港群体性争议处理方面的成功经验、立法实践,及所给于的深刻启示;三是研究建立企业劳动关系和谐度测评制度,分析受评企业劳动关系发展的特点和亮点,明确提出在深圳全市范围内全面运用和谐劳动关系评估模型的思路和建议。四是研究新修订《劳动合同法》实施以来,劳动关系领域面临法律适用与具体实践等问题,探讨弥补劳务派遣体制缺陷,完善劳务派遣行政审批制度的思路与对策。
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ISBN:978-7-5097-6049-9
总页码:408
字数: 413千字
装帧:平装
内容简介
本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局和深圳市总工会联合编写,由总报告篇、人力资源和社会保障篇、工会组织发展篇、企业劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成,集中反映新形势下构建和谐劳动关系的新变化、新特点和新思考,突出原创性、客观性、理论性、前瞻性的鲜明特点。
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图书摘要
2013年是全面贯彻党的十八届三中全会精神,深入开展党的群众路线教育实践活动的重要一年。深圳市各部门在市委、市政府的领导下,直面宏观环境的挑战和劳动关系领域的重重困难,着力解决劳动关系的突出问题,完善、建立和谐劳动关系机制,推动劳动关系事业科学发展。
由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局和深圳市总工会联合编写《深圳劳动关系发展报告(2014)》,共分为五个部分,36篇文章。第一部分为总报告。该篇综述了2013年深圳虽然受外部经济环境低迷与产业政策持续调整等因素影响,但劳动关系整体仍为平稳和谐状况;分析了深圳构建和谐劳动关系需着力解决的问题,提出2014年深圳发展和谐劳动关系的对策建议。第二部分为人力资源和社会保障篇。该篇阐述了各级人力资源社会保障部门在切实解决劳动关系领域的各种问题,展示在协调劳动关系领域的理念、体制和工作中的创新亮点及发展趋势分析。第三部分为工会组织篇。该篇介绍了深圳市总工会在深圳市委的领导下,靠前一步、主动作为,在推动工会基层组织建设、构建和谐劳动关系等方面作出了积极探索,为推动深圳工会工作的创新发展发挥了重要作用。 第四部分为劳动关系和谐度测评篇。该篇介绍了深圳市开展的企业劳动关系和谐度定量评估研究课题,运用各项测评指标,建立规范科学的定量评估体系。成为深圳市企业评估劳动关系现状的一项科研成果。第五部分为专题篇。该篇由深圳市及国内一些专业人士、教授学者、律师工作者着重于深圳劳动关系的难点热点问题,从立法层面、学科理论、实践运行的不同角度,提出具有科学性、应用性与前瞻性的对策建议。
本书对深圳劳动关系发展的预测与展望:2014年深圳经济发展面临的形势更加复杂,外部经济形势不容乐观,产业结构调整带来的劳资矛盾仍难以避免。同时,2013年深圳市出台最低工资标准的进一步提高,给用人单位用工成本带来新的压力,新修订的《劳动合同法》及《深圳经济特区失业保险若干规定》等新法律与法规的实施带来的后续影响,同工同酬争议等新型争议将逐步显现,企业在转移或转型过程中的关停并转,加大了降薪、欠薪、经济补偿等劳资纠纷发生的频率,相对稳定的劳动关系面临着极大的挑战。Abstract
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Ⅰ 总报告
1 2013年深圳劳动关系状况分析与2014年发展对策【汤庭芬 古 迹】/001
Ⅱ 人力资源和社会保障篇
2 深圳事业单位人事制度改革的探索与思考【王 敏】/021
3 2013年深圳市社会保险现状与发展预测【曾思克 董嵘慧】/031
4 2013年深圳人力资源保障信访工作与形势预测【黄跃辉 郭 勇】/041
5 2013年深圳市劳动人事争议仲裁现状分析及2014年形势预判【李 卓 林 莉】/054
6 深圳就业援助新政策对困难群体和劳动关系的重要影响【冯 力】/068
7 深圳劳资纠纷预防化解处置工作现状及思考【牛西平 吴洁红】/078
8 深圳外资及港澳台资大型企业劳动关系调研与思考【赖粤文】/089
9 深圳劳动争议终局裁决案件处理情况研究及建议【兰柳艳 刘 莉】/099
10 关于劳务派遣行政许可的法律思考【王国社】/110
11 社会化预防化解劳资纠纷的龙岗探索与实践【皮勇华 陈 科】/123
Ⅲ 工会组织篇
12 以改革创新释放工会工作“正能量”【罗 莉】/136
13 与时俱进的好工会标准【王同信】/143
14 共建共享视角下的员工持股与工会工作【程立达】/149
Ⅳ 劳动关系和谐度测评篇
15 2013年深圳企业劳动关系和谐度评估报告【汤庭芬 古 迹】/160
16 让培训成为和谐、发展、圆梦的“酵母菌”
——深圳创维RGB电子公司彩电事业本部制造总部劳动关系和谐度测评报告
【古 迹 汤庭芬 陈 坤】/176
17 着力提升员工全面素质
——深圳市共进电子股份有限公司劳动关系和谐度测评报告
【古 迹 范哲雄】/187
18 健全职业培训体系推动企业转型升级
——深圳长城开发科技股份有限公司劳动关系和谐度测评报告
【汤庭芬 陈 坤 高光明】/194
19 高度重视人才培养
——中建二局深圳分公司劳动关系和谐度测评报告
【汤庭芬 古 迹 范哲雄】/205
20 人文关怀、民主建设激发“正能量”
——嘉宾彩印(深圳)有限责任公司劳动关系和谐度测评报告
【古 迹 陈 坤 高光明】/212
21 改善外部环境对于凝聚人心十分重要
——深圳博园商务酒店劳动关系和谐度测评报告
【古 迹 秦晓南 汤庭芬】/218
22 履行社会责任促进和谐发展
——深圳丽都酒店劳动关系和谐度测评报告【古 迹 汤庭芬 秦晓南】/224
23 弘扬优秀传统文化夯实和谐企业基础
——芳子美容连锁机构(深圳)股份有限公司劳动关系和谐度测评报告
【汤庭芬 古 迹 刘 琴】/231
24 养生之道和谐唯上
——香港(深圳)盛凯元养生集团有限公司劳动关系和谐度测评报告
【汤庭芬 古 迹 刘 琴】/240
25 为创建和谐企业注入更多“正能量”
——深圳市英大证券有限责任公司劳动关系和谐度测评报告
【古 迹 秦晓南 汤庭芬 陈 坤】/250
Ⅴ 专题篇
26 论用人单位违法解除劳动合同的法律责任方式【沈同仙 董 寅】/258
27 《劳动保障监察条例》修订中的若干基本问题【翟玉娟】/272
28 外国人与港澳台人员入境就业法律实务问题研究【彭小坤】/282
29 来料加工企业转型升级过程中相关法律适用的研究思考【邢蓓华】/293
30 论劳动监察对同工同酬执法之困境【牛西平 张 琦】/303
31 澳大利亚劳动争议仲裁制度之借鉴【李连刚】/312
32 情势变更与劳动合同解除权行使主体的确定
——兼议《劳动合同法》第四十条第(三)项之立法完善【廖名宗】/327
33 关于推进劳动定员定额标准化管理工作初探
——以福建省为例【黄立新 诸葛琼 李艳雪】/336
34 把好脉,开好方,对症下药
——坪山新区研发设计劳动关系评价指标体系
【杨 勇 翟玉娟 杨洲杰 张翠红】/346
35 深港处理群体性劳资纠纷之比较【林淡平 陈宇一】/358
36 关于当前劳资纠纷群体性事件形势分析及工作对策
——以罗湖区为例【梁亚琰 张玉洁】/373
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作者
汤庭芬
汤庭芬,法学博士,研究员,中宣部“五个一工程”奖获得者,享受国务院政府特殊津贴专家,曾任深圳市社会科学院(社会科学联合会)秘书长、科研学会处处长、社会发展研究所及政法研究所所长,以及深圳市决策咨询专家委员会科技组副组长。主要从事社会学、政治学与行政管理学的理论研究与实践以及中国政治思想史的教学与研究。从1982年开始,先后在湖北省社会科学院和深圳大学担任政治学硕士生导师;先后主持过国家、省、市和部委办以及深圳市各局委办、各区的百余项科研项目。现有专著和参与撰写的著作20余部,发表学术论文200余篇、研究报告40余篇,成果总计600余万字。主要成果有:《中国无政府主义研究》(法律出版社)、《基层民主与基层组织建设研究》(人民出版社)、《无政府主义思潮史话》(社会科学文献出版社)、《“五四”前后的无政府主义》(《光明日报》)、《坚持爱国主义与社会主义的有机统一》(《人民日报》)、《行政管理体制改革应把握和处理好的几个问题》(《求是》)、《规范化法制化信息化——关于深圳市流动人口管理的调查》(《人民日报》)、《深圳蓝皮书:深圳劳动关系发展报告》(2006~2020年每年一本,社会科学文献出版社)等。
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秦晓南
秦晓南,深圳市劳动与社会保障局劳动关系处处长。
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杨保华,深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处处长。
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李莹,深圳市总工会法律部部长。
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