为共和国铸造钢铁脊梁：莱钢道路与莱钢经验研究

引　言／1

一　艰苦奋斗的曲折历程与赶超型发展的辉煌成就

　　——“中国奇迹”的一个缩影／4

　　（一）发展的阶段性战略决策与赶超型发展的实现／5

　　　　1.历史从这里开始（从1969年11月开始）／5

　　　　2.艰苦创业筑钢铁长城（1970年1月至1982年12月）／11

　　　　3.抓机遇成功实现转型（1983～1999年）／19

　　　　4.实现跨越发展新辉煌（2000～2010年）／27

　　　　5.新起点、新方向、新征程（从2011年起）／40

　　（二）赶超型发展取得辉煌成就／44

　　　　1.取得重大经济效益，跻身全国钢铁行业前列／44

　　　　2.“特色”产品在国民经济发展中彰显重要地位／50

　　　　3.一些技术水平处于国内钢铁工业领先地位／52

　　　　4.闻名遐迩的“莱钢速度”和蜚声中外的莱钢品牌／54

　　　　5.取得重大社会效益，承载社会责任，乐于奉献社会／55

　　　　6.获得多项荣誉称号／57

　　（三）莱钢道路与莱钢经验：中国改革与发展视阈的思考／59

　　　　1.中华民族的历史使命与中国道路的开拓／60

　　　　2.历史性改革与发展大潮中的“莱钢道路”／65

二　党的领导与党建创新在莱钢改革与发展中的作用／76

　　（一）始终坚持党的领导不动摇，充分发挥党的政治核心作用／76

　　　　1.充分发挥党组织的政治核心作用／77

　　　　2.充分发挥党组织的监督保证作用／79

　　　　3.为发挥政治核心作用提供组织保证／83

　　　　4.全心全意依靠职工办企业／89

　　（二）充分发挥党的政治优势，开展强有力的思想政治工作／90

　　　　1.始终把思想政治工作摆在重要位置／91

　　　　2.企业思想政治工作要坚持以人为本／95

　　　　3.榜样的力量是无穷的／98

　　（三）勇于创新，探索创新学习型党组织建设之路／102

　　　　1.开创学习型党组织建设之路／102

　　　　2.建设活动的理论创新／104

　　　　3.建设活动的实践贡献／108

　　（四）党的建设与党建创新的启示与思考／111

　　　　1.党的建设必须坚持以人为本的核心理念／111

　　　　2.党的建设必须紧紧围绕企业中心工作进行／112

　　　　3.党的建设必须一以贯之地抓，并抓到实处／112

　　　　4.党的建设必须不断创新／114

　　　　5.正确处理党的政治领导、思想领导与党建创新的关系／114

三　体制改革与大型钢铁国有现代企业制度的创建／116

　　（一）体制改革与构建现代企业制度、创新治理模式的历程／116

　　　　1.特定历史背景下的莱钢及其体制与改革的必然性／116

　　　　2.体制改革的理念、目标和基本思路／117

　　　　3.体制改革的路径、方式选择与制度变革／119

　　（二）企业体制改革与治理结构建设的成果／137

　　　　1.“中国式企业治理结构难题”与莱钢的探索／137

　　　　2.规范的公司治理结构／140

　　　　3.党委的政治核心作用／141

　　　　4.职代会建设及其职能／142

　　　　5.集团的管控体系／145

　　（三）构建现代企业制度与治理模式的基本经验／147

　　　　1.企业制度与治理模式／147

　　　　2.企业体制改革的经验／148

　　（四）构建现代企业制度及其治理结构的启示与思考／151

　　　　1.对国有企业体制改革现状的认识／152

　　　　2.关于世界企业治理模式演进趋势的思考／153

　　　　3.中国特色现代国有企业治理模式的历史地位／155

四　现代国有企业管理体系的构建与管理创新／158

　　（一）企业管理体系的演进与重构／158

　　　　1.统一计划调配管理理念与体制的建立和探索／159

　　　　2.产能效益增长导向管理理念的建立和探索／160

　　　　3.以学习型组织创建为突破口，提升企业品质和管理水平／166

　　（二）全面管理创新及其成果／171

　　　　1.内部管理创新的三大基石／172

　　　　2.基础管理创新与管理基础的夯实／177

　　　　3.关键环节的专业管理创新与提升／180

　　　　4.加强人力资源管理，提升全员素质／183

　　　　5.规范权力运行的廉洁效能管理体系／185

　　（三）管理改革、创新与发展的成效／186

　　　　1.现代国有企业管理体系基本建立／187

　　　　2.企业经济效益管理效能显著提升／190

　　　　3.经营管理创新成果不断涌现／192

　　（四）企业经营管理和改革创新的经验与启示／194

　　　　1.经营管理和改革创新的经验／194

　　　　2.对国有企业改善经营管理水平的贡献与启示／197

五　在“科技莱钢”的创建中实现产业跨越式发展／202

　　（一）实现赶超型技术进步和跨越式技术提升的“奇迹”／202

　　　　1.率先迎接科学技术的春天／203

　　　　2.抢机遇跃升至国内先进水平／204

　　　　3.从消化吸收再创新迈向自主创新／206

　　（二）全面创建“科技莱钢”的战略与举措／207

　　　　1.准确定位科技发展，实施“技术支撑体系”／208

　　　　2.建立开放式创新平台，汇聚创新合力／209

　　　　3.优化激励机制，创设“141”首席研究员制度／211

　　　　4.实行产销研一体化运行模式／212

　　　　5.打造信息自动化“数字莱钢”／213

　　　　6.营造群众性技术创新氛围，加快人才队伍建设／214

　　（三）“科技莱钢”建设的发展成效与持续突破／216

　　　　1.科技进步的发展硕果及其重要贡献／217

　　　　2.推动技术进步和创新的经验／221

　　　　3.未来“科技莱钢”寻求持续突破／224

　　（四）推动技术进步与创新的启示和思考／227

　　　　1.国有企业发展日益突出科技创新主题／228

　　　　2.处理好自主创新与模仿、引进再创新的关系／233

　　　　3.处理好技术创新与坚持市场导向、追求利润目标的关系／235

　　　　4.处理好技术创新与观念创新、管理创新、机制创新的关系／236

六　创建资源节约型、环境友好型企业／239

　　（一）后发工业化国家发展中的自觉行动／239

　　（二）莱钢是中国推进循环经济的先行者／243

　　　　1.对发展循环经济的认识／243

　　　　2.发展循环经济的重要节点／245

　　（三）发展循环经济的做法与成效／258

　　　　1.发展循环经济的做法与特点／258

　　　　2.发展循环经济的成效／266

　　（四）发展循环经济的主要经验／271

　　　　1.理念领先、领导重视是关键／271

　　　　2.科学规划是前提／272

　　　　3.科学管理是导向／272

　　　　4.科学技术是支撑／273

　　　　5.完善政策是保障／273

　　　　6.全员参与是基础／274

　　（五）发展循环经济的启示与思考／275

　　　　1.坚持和发展中国特色社会主义的内在要求／275

　　　　2.中国走新型工业化道路的具体体现／276

　　　　3.实现全面建成小康社会奋斗目标新要求的必然选择／277

　　　　4.建设生态文明的重要内容和客观要求／277

　　　　5.政府的重要职责／278

七　企业文化建设与人文莱钢创建／281

　　（一）企业文化建设过程／281

　　　　1.“艰苦创业”打造“生长钢铁的土地”／282

　　　　2.“改革创新”凝练企业精神／283

　　　　3.“学习、超越、领先”创造“莱钢速度”“莱钢奇迹”／284

　　　　4.“共创、共进、共赢”导入融合创新／286

　　（二）企业文化建设的举措／288

　　　　1.倾力打造学习型企业文化／288

　　　　2.以多种形式营造企业文化氛围／293

　　　　3.融合创新促进企业文化发展／295

　　　　4.建章立制落实企业文化职能管理／298

　　　　5.多措并举建设廉洁文化／300

　　（三）企业文化建设的成效／302

　　　　1.强大的团队学习力／302

　　　　2.卓越的职工执行力／304

　　　　3.超强的企业凝聚力／304

　　　　4.内生的企业创新力／305

　　　　5.良好的企业影响力／306

　　（四）在创建“人文莱钢”的过程中深化企业文化建设／308

　　　　1.机制建设推进人文莱钢创建／308

　　　　2.以人为本强化莱钢人文关怀／311

　　　　3.创建“人文莱钢”促进人企和谐／311

　　（五）企业文化建设的经验／312

　　　　1.学习型企业文化提供发展的动力／313

　　　　2.创新型企业文化打造领先的基础／314

　　　　3.人本型企业文化成为精神支撑／315

　　（六）企业文化建设的启示与思考／315

　　　　1.重视企业文化与企业效益、企业实践的关系／316

　　　　2.构建具有中国特色的企业文化／317

　　　　3.打造国有企业文化的品牌／318

八　自觉履行企业社会责任，促进地方经济社会健康发展／319

　　（一）经济效益最大化与企业社会责任良性互动／319

　　　　1.莱钢的建立就是承担社会责任的开始／319

　　　　2.重视经济效益与树立企业社会责任意识／320

　　　　3.企业社会责任建设推动企业经济效益提升／322

　　（二）自觉履行企业社会责任，回报国家与社会／324

　　　　1.共赢共享，维护利益相关者的利益／325

　　　　2.关键时刻伸援手，维护地方经济社会稳定／330

　　　　3.积极参与公益事业和慈善活动，彰显社会大爱／333

　　　　4.诚信纳税，建设美好社会／334

　　（三）带动区域经济社会发展，营造和谐的企地关系／335

　　　　1.改善城市环境，积极参与市政基础设施建设／335

　　　　2.珍惜土地，维护农民利益／337

　　　　3.节能减排，保护环境，促进可持续发展／338

　　　　4.关爱生命，关注未来，促进人口与资源环境和谐发展／339

　　　　5.带动莱芜经济社会发展／340

　　（四）各界对莱钢承担社会责任的评价／342

　　　　1.莱芜市民与各界领导对莱钢承担社会责任的评价／342

　　　　2.媒体对莱钢承担社会责任的评价／343

　　　　3.莱钢职工的自豪感／345

　　（五）践行社会责任的经验与启示／346

　　　　1.把社会责任内化为企业文化／347

　　　　2.把社会责任纳入企业发展战略／347

　　　　3.依靠企地双方协同发展，创建和谐企地关系／348

　　　　4.企业社会责任是体现企业市场竞争力的一个重要因素／349

　　　　5.国有企业是自觉践行社会责任的引领者／351

九　以人为本、共赢共享的和谐莱钢／353

　　（一）共赢、共享的和谐莱钢／353

　　　　1.坚持社会主义分配制度是实现和谐莱钢的前提／354

　　　　2.正确处理国家与企业之间的利益分配关系／355

　　　　3.合理回报股东，保障投资者权益／358

　　（二）以人为本的和谐莱钢／360

　　　　1.职工的物质利益得到实现／360

　　　　2.职工的民主权利得到保障／364

　　　　3.职工精神文化生活同样富有／367

　　　　4.职工享有美好的工作生活环境／375

　　（三）和谐莱钢建设的启示与思考／377

　　　　1.坚持职工作为生产要素和主人的统一／378

　　　　2.坚持效率与公平的统一／380

　　　　3.坚持企业发展与人的发展同步／382

参考文献／385

后记／393