中国组织认同

目　　录

前言 ／ 1

第一编　组织认同的理论探讨

职工持股制度的经济心理——关于我国企业普通职工持股制度的经济心理分析 ／ 5

获利与归属：我国企业普通职工的持股心理 ／ 23

责任感、信任感与职工持股 ／ 35

西方组织认同感理论研究综述 ／ 47

组织认同与行动理性 ／ 60

组织认同的实质 ／ 69

重视个体寻求双赢：人本管理模式的认知基点 ／ 81

第二编　组织认同的测量与模型验证

社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索

——一项关于组织认同测量量表的设计与编制 ／ 99

组织认同心理和行为结构方程全模型研究 ／ 116

个体价值追求对组织认同影响的模型 ／ 126

组织内部因素对组织认同的影响模型构建 ／ 135

第三编　转型中的组织与组织认同

转型期国有企业员工的组织认同

——一项关于当前国有企业员工组织认同特点及其原因的调查分析 ／ 151

中国企业员工的组织认同及其整合基础——以企业控股形式为视点的分析 ／ 169

基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围 ／ 181

转型期我国政府低效率现象的组织内部原因

——基于公务员组织认同影响作用角度的调查分析 ／ 194

转型期我国政府组织内部自律管理机制建设

——基于公务员组织认同视角的人力资源管理分析 ／ 204

第四编　制度变迁与组织认同

价值观契合与价值观建设

——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素分析 ／ 223

资源控制、组织认同与价值契合 ／ 234

国家与市场：一个组织认同的视角 ／ 260

市场化过程中体制内组织的变迁与适应——来自东北老工业基地社会S市的报告 ／ 274

体制内组织的内部关系与组织认同——基于东北老工业基地社会S市的调查分析 ／ 292

中国事业单位改革的制度逻辑 ／ 306

后记 ／ 324