深圳劳动关系发展报告（2016）

2015年,是深圳市贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的重要一年，深圳市委、市政府认真贯彻落实中央这一指导新时期劳动关系工作的纲领性文件，部署开展了社会矛盾化解年和劳资纠纷攻坚年行动，推动深圳劳动关系工作取得新成果。深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局、深圳市总工会和深圳大学联合编写了《深圳劳动关系发展报告（2016）》，全书由有关部门领导、业内人士、专家学者共同完成。
全书共分为五部分，共30篇文章。第一部分为总报告篇。综述了2015年深圳在经济发展的新常态下，提出了更高的构建和谐劳动关系的目标，以及进一步建立规范有序、互利共赢的劳动关系重要举措。在深圳各级政府及相关部门的共同努力下，劳动关系工作取得显著成效。第二部分为人力资源和社会保障篇。阐述了深圳市各级人力资源保障部门加大工作力度，把握中心，着力保障和改善民生，大力实施人才强市战略，展示了在人力资源保障领域的理念创新与工作亮点。第三部分为工会组织篇。介绍了深圳市总工会坚持关口前移，主动作为，大力开展源头治理劳资纠纷试验区工作，在体制机制创新上寻求新突破，为源头治理劳资纠纷闯出一条新路。第四部分为企业劳动关系和谐度测评篇。介绍了深圳通过开发具有科学性和实用性的指标体系，对企业劳动关系的成果进行测评研究，对不同行业、各种类型企业进行了总结分析，为全市和谐劳动关系建设提供新经验。 第五部分为专题研究篇。由深圳市及国内一些专业人士、教授学者、律师工作者，围绕当今深圳劳动关系的难点热点问题，从法律层面、实践运行的不同视角，提出具有科学性与前瞻性的研究与建议。
本书对深圳劳动关系发展的预测与展望：世界经济在深度调整中艰难复苏，我国经济发展进入新常态，仍处于可大有作为的重要战略机遇期，深圳经济将加快转型升级，城市竞争力和可持续发展能力进一步加强。但也要意识到，深圳长期高速发展所掩盖的深层次结构性矛盾和体制机制性障碍正日益凸显，劳动关系工作直面企业与劳动者，“十三五”时期劳动关系工作将面临许多挑战和机遇。
“十三五”时期，劳动关系工作必须按照中央、省和市委市政府的要求，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念，以新的发展理念引领发展，全面贯彻到劳动关系各项工作中，努力打造新优势、开创新局面。努力化解就业结构性矛盾，实现更为充分和更高质量的就业。完善社会保险制度体系，实现公平可持续发展。创新社保服务模式，实现社保经办水平全面提升。加强高层次人才队伍建设，实现城市人才竞争力显著提高。强化技工教育培训，实现在职劳动者素质提升、人力资本结构改善。深化人事制度改革，实现公职人员管理科学化、规范化。深化工资收入分配制度改革，实现发展成果共建共享。切实保障劳动者合法权益，实现劳动关系和谐稳定，要深入开展和谐劳动关系创建活动，形成具有深圳特色的和谐劳动关系新模式。