社会科学文献出版社 2011-06出版

趋向老龄化的劳动力:期待与愿景

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这是一部富有启发性的作品,书中阐述了老年劳动者不断变化的状况,老年人与就业方面公共政策的演变以及雇主行为的变化。它尝试解答一个关键性的问题:在老龄化社会里,老年劳动者会期待延长工作寿命,成功地过渡到退休吗?劳动力的老龄化挑战了目前许多政府和观察员延长工作年限的观点。本书的视角和个案研究来自公共政策、就业政策和老年人的态度和行为方面。泰勒教授认为人口老龄化导致社会福利体系和经济遭受前所未有的威胁,年老员工首当其冲地承受了工业化国家应对经济转型和人口老龄化影响的冲击,他(她)的参与迫使社会经济结构重组、社会福利体系重调以及老年人概念的重新定义。一些国家的著名学者为本书贡献了他们大作。本书的问世必定会吸引众多对工作、老龄化、公共政策以及劳动经济学领域感兴趣的学者和研究人员不断深入的探讨。
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内容介绍 参考文献
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ISBN:978-7-5097-2124-7总页码:192
字数: 208千字装帧:精装
内容简介
这是一部富有启发性的作品,书中阐述了老年劳动者不断变化的状况,老年人与就业方面公共政策的演变以及雇主行为的变化。它尝试解答一个关键性的问题:在老龄化社会里,老年劳动者会期待延长工作寿命,成功地过渡到退休吗?劳动力的老龄化挑战了目前许多政府和观察员延长工作年限的观点。本书的视角和个案研究来自公共政策、就业政策和老年人的态度和行为方面。泰勒教授认为人口老龄化导致社会福利体系和经济遭受前所未有的威胁,年老员工首当其冲地承受了工业化国家应对经济转型和人口老龄化影响的冲击,他(她)的参与迫使社会经济结构重组、社会福利体系重调以及老年人概念的重新定义。一些国家的著名学者为本书贡献了他们大作。本书的问世必定会吸引众多对工作、老龄化、公共政策以及劳动经济学领域感兴趣的学者和研究人员不断深入的探讨。

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                  目  录

 

导 论 老年劳动力的期待……………………………………………… Philip Taylor/1

第一章 澳大利亚:期待延长工作寿命……………………………………… Sol Encel/19

第二章 日本:延长老年劳动者就业年限……………………………………Masato Oka/37

第三章 加拿大:工作和退休的政策与愿景

    ……………………………Julie McMullin, Martin Cooke和Terri Tomchick/58

第四章 英国:为乐观地步入老年而歌唱;在工作中

    走向更加幸福快乐的老年……………………………………… Philip Taylor/77

第五章 美国:年龄和工作………………………………………………Sara Rix,AARP/104

第六章 荷兰:关于年长劳动者的劳动力市场政策

    …………………………………………………Kène Henkens和Joop Schippers/132

第七章 法国:停止早退计划

    ………………………………………Anne-Marie Guillemard和Annie Jolivet/147

第八章 德国:就业的积极老龄化——愿景和政策取向

    ………………………………………… Frerich Frerichs和Gerhard Naegele/163

第九章 结论:老年劳动力的愿景……………………………………… Philip Taylor/191

参考文献………………………………………………………………………………………/206

 

 

                  图 目 录

 

图2-1 分年龄组的劳动力 ……………………………………………………………………38

图2-2 失业率 …………………………………………………………………………………39

图2-3 老年人家庭的收入结构 ………………………………………………………………42

图2-4 60~64岁年龄段雇员的退休金改革预想 ……………………………………………43

图2-5 持续到65岁的就业计划 ………………………………………………………………48

图2-6 Y市的年龄—工资概况…………………………………………………………………50

图2-7 Y市退休后收入变化……………………………………………………………………51

图3-1 55~64岁年龄组的劳动力参与率,加拿大和OECD国家,1976~2001年 …………62

图5-1 美国55~64岁和65岁(含)以上人口劳动力参与率,1950~2004年 ……………107

图6-1 适龄就业人口和就业人口的年龄与性别组成,1975~2004年 ……………………134

图6-2 失业率和有资格提前退休年长员工的平均年龄,1978~2002年 …………………135

图6-3 1971,1995,2004年度荷兰男女劳动力就业率 ……………………………………138

图7-1 按年龄和性别区分的就业率,1995~2005年 ………………………………………148

图7-2 提前退休,1992~2005年(数据截止至12月末) …………………………………149

图7-3 按年龄和性别划分的平均失业率 ……………………………………………………151

图8-1 每百万人口劳动潜力 …………………………………………………………………165

 

 

                  表 目 录

 

表Ⅰ-1 经济合作与发展组织国家55~64岁劳动力参与率的趋势…………………………2

表Ⅰ-2 1979~2004年55~64岁年龄组就业活跃比率的变化情况…………………………12

表1-1 不同年龄和性别的就业状况,2003年(占总体就业的比率) ……………………21

表1-2 预期劳动参与率,2005~2041年 ……………………………………………………23

表1-3 就业率与教育、性别和年龄,2002年 ………………………………………………24

表1-4 失业率与教育、性别和年龄,2002年 ………………………………………………25

表2-1 不同年龄段的男性劳动力参与率 ……………………………………………………39

表2-2 不同年龄段的女性劳动力参与率 ……………………………………………………39

表2-3 2000年老年劳动力的劳动状况 ………………………………………………………40

表3-1 按年龄和性别区分的劳动力参与率 …………………………………………………61

表3-2 分年龄组的失业率,2003年 …………………………………………………………64

表4-1 50~69岁人员的就业率和总体就业率(春季) ……………………………………79

表4-2 2003年2月伤残补助申请者的数量(按照年龄、性别和获益期,以千人计)……80

表5-1 美国老年人劳动力参与率,根据性别和年龄分组,1975~2004年 ………………108

表5-2 美国55岁及以上人口的劳动力参与率,根据性别

    和年龄,2004年和2014年预测………………………………………………………113

表5-3 美国老年人的失业率,根据性别和年龄组,1975~2004年 ………………………117

表5-4 失业持续时间和失业27周以上(含)的百分比,特定年龄组,2004年 …………119

表6-1 2000和2005年度对老年劳动力的预期后果 …………………………………………140

表6-2 2000年度、2005年度雇主采用或正考虑采用保留年长雇员方法的程度列表 ……141

表6-3 2000年和2005年企业为应对当前或近期员工短缺所使用的策略 …………………144

表7-1 按年龄和性别划分的长期失业率 ……………………………………………………151

表7-2 各种情形对劳动力变革的冲击 ………………………………………………………155

表8-1 不同年龄组劳动力参与率,德国,1975~2004年a…………………………………166

表8-2 不同年龄组的失业率,德国,2003年 ………………………………………………168

表8-3 选定的积极劳动力市场计划和年老员工的劳动力参与率 …………………………176

 

 

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