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深圳劳动关系发展报告(2008) 皮书;经济学;劳动经济学;地方发展类社会;皮书;地方发展类社会 VIP

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丛书名:深圳蓝皮书
汤庭芬 秦晓南   社会科学文献出版社  2009-02 出版
ISBN:978-7-5097-0634-3

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图书简介 目录 参考文献 音频 视频
本书审视、记录了深圳在本年度构建和谐劳动关系方面的基本做法和特点,客观地分析了劳动关系发展中所存在的问题及原因,理性地预测了2008年劳动关系的发展趋势,对全方位依法维护员工及企业利益,实现发展企业和谐劳动关系的目标提出了对策建议。
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  • 法律声明
  • 编委会人员名单
  • 中文摘要
  • Abstract
  • 前言
  • 2007年深圳企业劳动关系分析、展望及对策建议
    1. 一 深圳构建企业和谐劳动关系的脚步铿锵有力
    2. 二 深圳用创新机制推动劳动关系和谐发展
    3. 三 深圳劳动关系需要注意研究的问题
    4. 四 深圳劳动关系走势分析
    5. 五 深圳规范和协调劳动关系的对策建议
  • 认真贯彻实施《劳动合同法》全力促进劳动关系和谐稳定
    1. 一 《劳动合同法》的新变化
    2. 二 《劳动合同法》实施后对深圳市劳动关系的影响
    3. 三 《劳动合同法》实施前后深圳市劳动争议状况分析和预测
    4. 四 深圳市劳动关系调整工作面临的挑战
    5. 五 贯彻实施《劳动合同法》的主要措施
  • 深圳创建和谐劳动关系工业园区的探索与展望
    1. 一 创建和谐劳动关系园区活动的理论基础
    2. 二 开展创建和谐园区活动的主要做法
    3. 三 创建和谐园区活动的显著成效
    4. 四 开展创建工作新局面的思路与展望
  • 履行社会责任 建设和谐企业
    1. 一 增强诚信意识,坚持守法经营
    2. 二 培育和谐企业文化,建设和谐劳动关系
    3. 三 增强环境保护意识,积极从事公益活动
    4. 四 健全劳动者权益保障机制,加大劳动保障监察执法力度
    5. 五 采用国际通行原则,建立利益协调机制
  • 深圳市企业员工长效维权机制研究
    1. 一 长效维权机制建设是历史的必然
    2. 二 长效维权机制涵盖的内容
    3. 三 长效维权机制的特色
    4. 四 长效维权机制实施的原则
    5. 五 长效维权机制运作应注意的几个问题
  • 深圳劳动关系调整的创新发展
    1. 一 用历史积淀的眼光,回顾劳动关系调整体系创立过程,把握劳动关系调整脉络,打牢新一轮创新发展的基础
    2. 二 用唯物辩证的眼光,充分肯定劳动关系调整取得的显著成效,但也必须正视劳动关系调整出现的尖锐问题,激发新一轮创新发展热情
    3. 三 用审视分析的眼光,找出劳动关系调整体制深层问题,明确劳动关系调整实体程序的新变化,促使新一轮创新发展有的放矢
    4. 四 用科学发展的眼光,促进劳动关系调整体制创新,推动劳动关系调整机制发展,达到新一轮创新发展最终目标
  • 深圳劳动保障领域收入分配问题研究
    1. 一 劳动保障领域一次分配基本情况
    2. 二 劳动保障领域二次分配基本情况
    3. 三 推进收入分配制度改革的工作思路和对策
  • 深圳市农民工社会保障实践与探索
    1. 一 深圳市农民工工作基本情况
    2. 二 深圳市农民工工作主要特点
    3. 三 当前存在的问题
    4. 四 对策
  • 2008年深圳市劳动力市场供求分析与预测
    1. 一 深圳市劳动力市场现状分析
    2. 二 深圳市劳动力市场供求预测
    3. 三 深圳市劳动力市场供不应求状况分析
    4. 四 对策和建议
  • 深圳市职业培训业的现状、问题及发展趋势
    1. 一 职业培训业的现状
    2. 二 职业培训业存在的主要问题
    3. 三 深圳职业培训业发展趋势
    4. 四 职业培训业发展政策建议
  • 关于在建立企业合理工资分配制度中政府职能的思考
    1. 一 建立与市场经济相适应的工资收入分配制度
    2. 二 政府加强企业工资宏观调控的必要性和重要性
    3. 三 深圳企业工资分配制度的现状和主要问题
    4. 四 发挥政府在建立企业合理的工资分配制度中的职能作用的对策建议
  • 深圳市实施《劳动争议调解仲裁法》的现状问题及对策
    1. 一 《劳动争议调解仲裁法》的主要内容、特点及缺陷
    2. 二 《劳动争议调解仲裁法》对深圳劳动关系和劳动争议处理可能产生的影响
    3. 三 深圳劳动争议调解仲裁机制现状及与《劳动争议调解仲裁法》要求的差距
    4. 四 深圳实施《劳动争议调解仲裁法》的对策
  • 深圳市建筑业“欠薪”治理的实践与探索
    1. 一 深圳市建筑业基本情况
    2. 二 深圳市建筑领域劳资关系现状
    3. 三 建筑业“欠薪”的成因
    4. 四 深圳市治理建筑业“欠薪”问题实务
    5. 五 治理建筑业“欠薪”问题的探索与研究
    6. 六 结语
  • 深圳社会保险体系现状分析与发展趋势展望
    1. 一 深圳社会保险概述
    2. 二 深圳社会保险各项业务情况
    3. 三 深圳社会保险基金管理
    4. 四 深圳社会保险发展趋势展望
  • 贯彻《就业促进法》,深圳面临的机遇和挑战
    1. 一 科学发展观是贯彻实施《就业促进法》的重要指导思想
    2. 二 深圳积极就业政策的实践为贯彻《就业促进法》奠定了良好的基础
    3. 三 努力实现充分就业,构建深圳和谐社会
  • 浅谈劳动法律、法规、规章在宝安、龙岗两区的适用
    1. 一 有关工伤保险的法律、法规、规章
    2. 二 有关养老保险的法律、法规、规章
    3. 三 有关医疗保险的法律、法规、规章
    4. 四 有关失业保险的法律、法规、规章
    5. 五 有关生育保险的法律、法规、规章
    6. 六 有关经济补偿的法律、法规、规章
    7. 七 有关工资支付的法律、法规、规章
  • 关于深圳工会组建工作创新的思考
    1. 一 深圳工会组建模式创新
    2. 二 深圳特殊经济区域工会组建及管理体制创新
    3. 三 深圳外商投资企业工会组建方式创新
    4. 四 深圳工会组建工作的思考
  • 近两年来深圳工会维权工作的状况及思考
    1. 一 近两年来深圳工会维权工作的成绩
    2. 二 维权工作的问题与思考
  • 以创新的理念探索特区工会工作路数
    1. 一 深圳市不断创新特区工会工作理念和路数的经济社会背景
    2. 二 深圳市不断创新特区工会工作理念和路数的几点做法
    3. 三 深圳市不断创新特区工会工作理念和路数的体会
  • 浅析深圳国企改制中劳资关系的问题及对策
    1. 一 深圳市国有企业改制情况
    2. 二 深圳市国企改制中劳资关系现状及存在的问题
    3. 三 国企改制中劳动关系不和谐成因分析
    4. 四 改制中以及改制后构建和谐劳资关系的思考
  • 深圳市国有企业劳资关系现状分析与对策建议
    1. 一 深圳市国有企业发展概况与劳资关系状况
    2. 二 构建深圳市国有企业和谐稳定劳动关系的对策建议
  • 深圳民营企业劳资关系现状与改善建议
    1. 一 深圳市民营企业发展概况与劳资关系状况
    2. 二 深圳市民营领军标杆企业劳资关系介绍
    3. 三 深圳市改善民营企业劳资关系措施
    4. 四 深圳民营企业劳资关系改善建议
  • 深圳市外商投资企业劳资关系现状分析和发展趋势预测
    1. 一 深圳市外商投资企业劳资关系现状分析
    2. 二 深圳市外商投资企业协会在构建和谐劳资关系中的作用
    3. 三 深圳市外商投资企业劳资关系发展趋势预测
  • 富士康集团劳动关系状况调研报告
    1. 一 加工制造领域的世界级“巨无霸”的企业概况
    2. 二 高标准贯彻执行《劳动合同法》
    3. 三 以创建安康、稳定、发展的幸福企业为目标
    4. 四 富士康内部有五条医疗保障线
    5. 五 为员工营造良好成长环境
    6. 六 新劳动法是劳动密集型产业转型的机遇
  • 中兴通讯股份有限公司海外劳动关系状况调研报告
    1. 一 “国际化”与“本土化”
    2. 二 “国际化”与“差异性”
    3. 三 “国际化”与“价值观”
    4. 四 “国际化”与“人性化”
  • 华为技术有限公司劳动关系状况调研报告
    1. 一 华为“辞职门”事件
    2. 二 凝聚力:全员持股
    3. 三 推动力:高薪战略
    4. 四 稳定力:双重保障
    5. 五 牵引力:企业文化
    6. 六 近期对劳动关系的梳理
  • 香港特区就业服务对领取综援失业人士的就业援助研究及启示
    1. 引言
    2. 一 就业援助服务的基本框架
    3. 二 香港特区综援失业受助人就业援助工作评析及启示
    4. 三 深圳对低保失业人士就业援助的基本状况及深港对比下显现出的问题
    5. 四 政策改进的建议
  • 墨西哥劳资关系发展状况研究
    1. 一 墨西哥政治经济概况
    2. 二 墨西哥劳工运动历史沿革
    3. 三 墨西哥劳资关系现状
    4. 四 墨西哥的劳工法
    5. 五 墨西哥劳动者权益保障
    6. 六 墨西哥劳资关系对我国的启示与借鉴
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