社会科学文献出版社 2020-08出版
战略人力资本与企业持续竞争优势
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本研究从业务层战略层面，依据“战略人力资本构型→战略人力资本形成机理→战略人力资本对企业持续竞争优势的影响→战略人力资本的中介作用”的研究逻辑，基于战略人力资源管理主流理论之一企业资源基础观，通过对京津冀的20家企业中高层管理者进行访谈和对中国779家企业的总经理、人力资源管理者以及直线经理进行的问卷调查，采用结构方程的分析方法对战略人力资本的内涵、构型、形成机理以及它如何推动企业获取并保持持续竞争优势的问题进行了逐层深入剖析。为企业如何通过人力资源管理实践充分培育战略人力资本，进而提升企业持续竞争优势提供理论依据和实证支持。
本书依据“战略人力资本形成机理→战略人力资本对企业持续竞争优势的影响→战略人力资本的中介作用”的研究逻辑，基于战略人力资源管理主流理论之一的企业资源基础观，通过对京津冀的20家企业中高层管理者进行访谈以及对中国779家企业的总经理、人力资源管理者和直线经理进行问卷调查，采用结构方程的分析方法对战略人力资本的内涵、构型、形成机理以及它如何推动企业获取并保持持续竞争优势的问题进行了逐层深入剖析。为企业如何通过人力资源管理实践充分培育战略人力资本，进而提升企业持续竞争优势提供理论依据和实证支持。
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内容介绍
参考文献
图书详情
ISBN:978-7-5201-6601-0总页码:276
字数: 247千字装帧:平装
内容简介
本书依据“战略人力资本形成机理→战略人力资本对企业持续竞争优势的影响→战略人力资本的中介作用”的研究逻辑，基于战略人力资源管理主流理论之一的企业资源基础观，通过对京津冀的20家企业中高层管理者进行访谈以及对中国779家企业的总经理、人力资源管理者和直线经理进行问卷调查，采用结构方程的分析方法对战略人力资本的内涵、构型、形成机理以及它如何推动企业获取并保持持续竞争优势的问题进行了逐层深入剖析。
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作者
张艳丽，管理学博士，新闻学博士后，北华航天工业学院教师，廊坊发展研究院人力资本与劳动就业方向科研团队带头人，研究方向为人力资本与战略人力资源管理、企业知识管理与创新。近年来主持教育部人文社会科学研究青年基金项目1项、市厅级及校级项目2项，参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金重点项目、河北省自然科学基金项目、河北省软科学项目、河北省社会科学基金项目等国家级、省部级科研项目15项，并在《科学学与科学技术管理》《管理评论》《管理学报》《出版发行研究》等CSSCI检索期刊、中文核心期刊发表论文10余篇。获得第十四届河北省社会科学优秀成果奖（2012～2013）、第十六届河北省社会科学优秀成果奖（2017～2018）、2018年度河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目三等奖、天津市第四届（2009～2012年度）行政管理科研成果二等奖、第五届（2010）中国管理学年会优秀论文奖等奖项。
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