社会科学文献出版社 2022-04出版
中国人才政策环境比较分析（市域篇）
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国家与国家的竞争归根到底是人才竞争。城市作为大型人才集聚地、国家和区域竞争的最小参与单元，在日益激烈的国内外人才竞争中发挥着愈加重要和关键的作用。党的十九大以来，各地不断加快人才发展体制机制改革和政策创新，积极营造适合人才成长发展的生态环境。2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议中指出，要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。因此，各地人才工作必须强化顶层设计和系统谋划，全面协调推动人才工作支撑、引领各领域工作和社会主义现代化建设。
做好人才工作，关键是知己知彼。本书是《中国人才政策环境比较分析》姊妹篇中市域人才政策部分，从全国300余个地级市及以上城市中精选出73个具有区域代表性的城市，着重对其核心、引领性人才政策进行系统分析，内容涉及聚焦对象、人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等，并在此基础上对各城市人才政策关键亮点予以小结，以期为各地在新时代创造性开展人才工作、进行人才理论研究与实践探索提供借鉴和参考。
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内容介绍
参考文献
图书详情
ISBN:978-7-5201-9875-2总页码:568
字数: 626千字装帧:平装
内容简介
本书是《中国人才政策环境比较分析》姊妹篇中市域人才政策部分，从全国300余个地级市及以上城市中精选出73个具有区域代表性的城市，着重对其核心、引领性人才政策进行系统分析，内容涉及聚焦对象、人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等，并在此基础上对各城市人才政策关键亮点予以小结，以期为各地在新时代创造性开展人才工作、进行人才理论研究与实践探索提供借鉴和参考。
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一 研究背景
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二 研究方法和技术路线
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三 国内各地市人才政策环境分析
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四 各地人才工作面临的趋势和挑战
超大城市（1000万～1500万人）
特大城市（500万～1000万人）
Ⅰ型大城市（300万～500万人）
Ⅱ型大城市（100万～300万人）
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图1 技术路线
图片出处：中国人才政策环境比较分析（市域篇）
包含102张图表
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