报告
改进和完善行业工资指导线测算方法
摘要
行业工资指导线是缩小行业工资差距的重要调控手段。地方实践工作中存在着政策定位与导向不明、测算方法单一且忽略行业和微观因素、“拍脑袋”和“地方攀比”等问题。本报告明确制定行业工资指导线的总体思路是，在对工资增长趋势进行定量预测的基础上，综合考虑宏中微观因素，依据国家收入分配调控原则确定特定行业的工资合理增长幅度。其中，在对行业工资增长趋势进行定量预测时，应组合使用“时间序列分析预测法”（含移动平均、指数平滑和B-J法ARIMA模型等）和“因果分析预测法”（即线性回归模型）两大途径、多种方法，并根据方法特点和模型精度按不同权重加权计算进行组合预测。本报告选择金融业和住宿餐饮业为代表，运用组合预测法定量预测并提出2013年、2014年工资指导线。经检验证明，该方法的测算结果与实际情况较接近，有利于缩小行业工资差距，确保企业人工成本投入产出指标在合理范围内。此外，报告还就行业工资指导线的政策定位、发布主体以及调控途径与机制等政策层面的问题进行了初步探讨。
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报告目录
- 一 现状与问题
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二 改进思路和方法
- （一）总体思路与原则
- （二）参考因素
- （三）定量预测方法的选择
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三 实证研究与检验
- （一）2013年行业工资指导线测算与验证
- 1.住宿餐饮业
- 2.金融业
- （二）2014年工资指导线测算
- 1.住宿餐饮业工资指导线
- 2.金融业工资指导线
- （三）结果验证
- 1.能够有效缩小行业工资差距
- 2.可以与地方的经验相互印证
- 3.能够满足人工成本指标约束条件
- （一）2013年行业工资指导线测算与验证
- 五 政策建议
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